移动外包员工能转正吗

答：1. 劳务派遣员工转正的可能性：劳务派遣员工确实有机会转正，但这并非所有情况下都能实现。某些情况下，经过数年的服务，派遣员工可能会符合转正的条件。然而，转正与否取决于用工单位的意愿。如果用工单位不同意，员工可能无法实现转正，因为这种决策权在于用工单位。2. 劳务派遣与合同工的区别：两者之间...

2024-05-25 回答者: 唔哩头条 1个回答

国家电网三产企业,用工形式是省管企业直签工是什么意思?

答：在福利待遇方面，正式工明显优于合同工，合同工又优于劳务派遣工。至于区直机关公务员的情况，市辖区直属机关的行政规格为正科级，通常行政编制数接近10个，领导职数包括1位局长、2位副局长。局长为正科级，副局长为副科级，中层股室（科室）负责人为股级。由于区直机关平台较小，机构规格较低，领导职数...

2024-06-07 回答者: 唔哩头条 1个回答

移动公司属于国企还是央企

答：1. 正式合同工：与中国移动签订劳动合同的员工，虽然不涉及编制，但他们的合同是正规的，规定了工资、福利补贴、绩效奖金以及晋升机会。这种合同由中国移动自主管理，基于市场原则，到期可选择续签或解除。2. 合同工：由于编制限制或其他原因，部分省市的移动公司会雇佣合同工。这些员工签订的是劳务合同，而...

2024-05-27 回答者: 唔哩头条 1个回答

外包员工可以转正吗

答：1、外包基本就是劳务工或者说是合同工，转正还是看你的工作表现的，但现在社会也不能排除人际关系上的问题，福利待遇肯定是有的，但肯定是不多。2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。3...

2024-06-06 回答者: 腾云新分享 1个回答

中国电信入编制有多难

答：正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

合同工和全日制用工有什么区别

答：1. 全日制用工通常要求每天工作八小时以上，但并非总是需要签订劳动合同。相反，合同工的工作时间没有具体限制，但必须签订劳动合同。2. 合同工是指企业或事业单位通过签订合同雇佣的短期工人。这些合同通常以书面形式存在，内容包括工作期限、任务目标和双方必须遵守的条款。3. 在现代企业用工中，劳务派遣...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣工是不是农民工(农民工属于什么用工形式)

答：2. 在法律层面，农民工并不是一个特定的用工形式，而是对一类工作人群的俗称。农民工可以是派遣工，也可以是合同工，或者是个体劳动者。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，有责任履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了包含...

2024-06-05 回答者: 唔哩生活 1个回答

政府雇员和合同工区别

答：1. 工作性质与职责：政府雇员通常承担与公务员类似的工作，但不具备行政执法权。2. 转正机制：政府雇员即使表现出色，也需要通过政府组织的考试才能成为正式的公务员或事业单位员工。3. 福利待遇：相较于政府合同工，政府雇员的福利补贴待遇可能不那么优厚。4. 编制与薪酬：政府雇员不在国家机关人员编制序列...

2024-05-28 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国移动员工等级,从总公司到从省公司的具体分级

答：B类员工，亦称合同工，每三年签订一次合同。尽管他们的待遇较A类员工有所逊色，但在行业内比较，移动公司的B类员工福利依然优越。B类员工属于移动公司编制内，通常只招聘一类大学或部分知名大学的二本专业应届毕业生，不招收社会人员。表现优异的B类员工有机会晋升为A类员工。C类员工，又称劳务派遣工，与第...

2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答

中石化加油员是正式工吗

答：其次，中国石化、中国海油的加油站的加油员大多数是合同制员工，也称作劳务派遣员工。这些员工成为正式员工的难度相当大，除非他们能做出重大贡献或转为管理岗位，才有可能逐步成为公司的正式员工。尽管加油站员工并非正式编制，但他们属于合同工，并享有一定的保障。工资待遇和福利水平相当不错，工作环境也比较...

2024-06-16 回答者: 唔哩头条 1个回答