用工形式有哪些

答：解释：合同制用工是企业和员工基于合同建立的劳动关系。员工在规定的时间内完成特定的工作任务，合同期满后关系终止。这种用工形式常用于项目性质的工作，企业可以根据项目需求灵活调整用工人数和时间。4. 劳务派遣 解释：劳务派遣是一种特殊的用工形式，企业通过与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司提供员工给...

2024-06-03 回答者: 宸辰游艺策划 1个回答

派遣制用工目前存在的主要问题

答：劳动合同制与劳务派遣制的主要区别在于，前者是直接与A公司签订合同，成为A公司员工在A公司工作，而后者虽然同样是与A公司签订合同，但实际工作在B公司，身份和待遇的差异显而易见。

2024-06-09 回答者: 腾云新分享 1个回答

同工同酬和编制一样吗

答：事业单位中的在编人员与合同制人员、劳务派遣人员在待遇上存在差异，这种差异源于他们与单位建立的不同关系。在编人员与单位之间是人事关系，而合同制人员和劳务派遣人员则是劳动关系。因此，同工同酬原则在事业单位中并非完全适用。1. 在编人员的人事关系决定了他们的工资待遇不是依据劳动法，而是遵循事业单...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

什么样的员工算是正式职工?

答：- 临时员工中，雇佣类的员工通常不强制要求缴纳社会保险；而劳务派遣类的员工则需要缴纳社会保险。6. 辞退成本的差异 - 正式员工的辞退成本较高。如果企业无正当理由单方面解除或终止劳动合同关系，一般需要按照《劳动合同法》支付经济补偿金。- 临时员工的辞退成本相对较低。对于雇佣类的员工，企业可以随时...

2024-05-28 回答者: 唔哩生活 1个回答

银行招聘专科生是正式工吗

答：而劳务派遣制员工则属于非正式工。6. 劳动合同制员工与银行直接签订劳动合同，建立劳动关系，这类员工是银行编制内的正式工。7. 劳务派遣制员工虽然未直接与银行签订劳动合同，但作为银行的工作人员，他们享有同工同酬的待遇，并且有机会通过绩效考核和考试等途径转为正式工。

2024-06-14 回答者: 上海贡苒网络 1个回答

中国电信入编制有多难

答：正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

专职消防员能转正式编制吗?

答：合同制消防协管员的合同期限通常没有明确限制，消防员与政府签订的是劳动合同，但性质为劳务派遣，相当于人力资源公司的合同工人。通常情况下，党政负责人为公务员，骨干为事业编，部分成员为社会招聘工人。然而，也有部分专职消防队直接编为事业单位，由事业编和部分社会招聘工人组成。政府专职消防员采用合同...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

同工同酬与编制的区别

答：2. 调整编制的是《事业单位人事管理条例》，而同工同酬则由《劳动合同法》来规范。劳动法中的同工同酬原则适用于合同制人员和劳务派遣人员，他们与单位之间是雇佣关系，其待遇根据劳动法，与事业单位在编人员的录用方式、劳动报酬来源和法律适用存在差异。3. 编制内人员的工资由基本工资和绩效工资等多...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

国企直签和正式工区别

答：而正式工则是享有国有企业正式员工待遇的长期合同制员工。3. 国企直签的含义：这指的是员工与国有企业直接签订用工合同，而非通过劳务派遣公司或其他中介机构。这样的合同使得劳动者与国有企业之间建立直接的劳动关系，并享有国有企业的正式员工福利和待遇。

2024-06-07 回答者: 唔哩头条 1个回答

国企一类与二类的区别

答：2. 二类员工：这类员工是在国企实行全员劳动合同制之后招聘的，他们的劳动关系通过劳动合同来管理，且受劳动合同法的保护。3. 三类员工：主要包括劳务派遣工以及那些岗位较为基础，难以担任中高职级职务的员工。三类员工之间的主要区别体现在：- 职业晋升：通常只有二类以上的员工有资格晋升为中高层管理人员...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答