单位的劳务派遣工能转正吗

答：现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。【法律依据】《劳动派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣...

2024-05-14 回答者: 起航知识小百科 1个回答

在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?

答：1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国电信入编制有多难

答：中国电信的合同工和正式工之间的差异究竟有多大？正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

国企转正就是入编制吗

答：b. 国有企业的正式工，也就是与国企签订无固定期限劳动合同的员工，他们是在编制内的。5. 第三类员工是合同工，他们与国企签订的是有固定期限的劳动合同，合同到期后可能需要重新签订或者离开。6. 第四类员工是临时工，他们通常是由劳务派遣公司派遣到国企工作，与国企之间没有直接的劳动合同关系。7. ...

2024-05-10 回答者: 唔哩头条 1个回答

国企转正是不是就有了编制

答：1. 国企转正并不一定意味着获得编制。国企的编制主要分为两种，一种是编内员工，另一种是劳务派遣协议工。编内员工的工资和福利由国家财政负担，而劳务派遣协议工则不是。2. 银行的正式工，也就是与银行签订正式劳动合同的员工，享有正常的工资、福利补贴、绩效奖金以及晋升机会。他们是银行的合同制员工...

2024-05-10 回答者: 唔哩头条 1个回答

国企转正是不是就有了编制

答：国企员工转正后并不会自动获得编制。目前，国企正逐步从编制制度转向合同制度。老员工和部分领导可能仍保留编制，而新入职员工通常都是签订合同的。编制到合同的转变并不影响工作性质。政府投资或控股的企业通常被认为是国企。无论是校园招聘还是社会招聘，进入国企的员工都需要签订合同。通常情况下，一旦签订...

2024-05-10 回答者: 唔哩头条 1个回答

地铁正式员工什么编制

答：企业直签：企业直签是指企业与员工直接正式签订正式的劳动合同。企业直签员工是企业的正式员工，一般情况下工资待遇和升职加薪空间都优于劳务派遣。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替...

2024-06-01 回答者: 腾云新分享 1个回答

中建三局本科生转正后待遇

答：16. 正式员工的社保和公积金由三局发放，不存在基数低或不缴纳情况。但分公司负责的劳务派遣不缴纳公积金，社保按当地最低基数缴纳。17. 大家在查看网上消息时，应忽略各种公众号和媒体的回答，因为它们往往不属实。选择分公司时应谨慎，因为中建三局的每个公司和政策都不相同。华东公司的工资可能相对较低...

2024-05-18 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣合同一般签几年

答：派遣期限以及具体的工作岗位等信息。在没有派遣任务期间，劳务派遣单位有责任按照当地政府规定的最低工资标准，向被派遣员工支付薪酬。这样的规定确保了被派遣员工即使在无工作期间也能获得基本的物质保障。这些法律要求体现了对被派遣劳动者权益的保护，确保了他们在劳动过程中的合法利益得到应有的维护。

2024-05-24 回答者: 唔哩生活 1个回答

怎么判断是劳务外包还是劳务派遣?

答：正式工享受的福利待遇比较完善，而劳务派遣员工则没有同等的福利待遇

2024-05-21 回答者: o风叶 5个回答