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劳务合同到期被辞退怎么办
- 答：1. 若劳动合同到期后遭受非法解雇，单位需按照双倍经济补偿金标准向劳动者支付赔偿金。补偿金计算方式为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 劳务合同签订时需要注意的几点：- 明确双方责任：...
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2024-05-26
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿
- 答：劳务派遣合同到期不再续签的赔偿问题，需根据相关法律法规来判断和处理。若劳务派遣工的合同到期，用工单位决定不再续签，并将员工退回派遣公司，通常情况下，用工单位无需对员工进行补偿。然而，在员工无工作期间，派遣公司必须按照当地最低工资标准向员工支付工资。若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签，...
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2024-06-09
回答者: 唔哩生活
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我在某单位签两次合同到期了,现在改签劳务派遣,从前工作那几年能给补 ...
- 答：5. 根据劳动合同法第四十七条，如果劳动合同到期终止，单位需要按照我在单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准，不足六个月的按一年计算，超过六个月不满一年的支付半个月工资的经济补偿。6. 如果我的月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么单位支付的经济补偿金标...
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2024-06-07
回答者: 唔哩生活
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劳务外包什么时候能取消
- 答：- 如果被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。2. 劳务派遣工合同到期是否有补偿：- 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣合同的弊端
- 答：1. 在劳务派遣关系中，当派遣合同到期时，用工企业往往不向劳动者支付经济补偿金，这损害了劳动者的合法权益。2. 在实际操作中，用工单位常以不存在劳动关系为借口，随意解雇派遣员工并拒绝支付工资，导致大量法律纠纷。3. 用工单位常常对正式员工与派遣员工区别对待，尤其在国有企业中这种情况更为明显...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣能一直续签吗
- 答：1. 劳务派遣合同可以一直续签，但在续签一定次数后，双方可以考虑签订无固定期限的劳务派遣合同。2. 劳动合同期满不续签的情况下，是否需要赔偿视情况而定：- 如果单位不续签，需要向员工支付经济补偿。- 如果员工不续签，情况又分为两种：- 如果单位维持或提高原有劳动条件，员工不续签的，不需支付经济...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣公司可以与劳动者签一年协议吗
- 答：从法律角度来看，只要劳务派遣协议的内容不违反国家法律法规，协议期限是可以灵活约定的。一年期限的协议在法律上是有效的，且能为劳动者和用工单位提供一定的稳定性。例如，对于一些项目性或季节性的工作，一年期限的协议可能恰好满足用工需求，同时也有助于劳动者规划自己的职业发展。然而，签订一年期限的...
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2024-05-30
回答者: 校易搜全知道
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什么是非全日制用工?
- 答：2. 劳务派遣用工：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至实际用工单位工作。3. 非全日制用工：劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，劳动时间不满足全日制用工的要求，通常按小时计酬。4. 全日制用工：劳动者与用人单位签订的劳动合同规定了固定的工作时间，享有相应的福利和保障。5....
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2024-06-11
回答者: 唔哩生活
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