派遣制员工啥意思

答：派遣制员工与正式员工的主要区别在于他们的雇佣关系和合同管理。正式员工通常直接与用工单位签订劳动合同，而派遣制员工则与劳务派遣机构签订劳动合同，然后再被派遣到用工单位工作。这种模式使得用工单位可以更灵活地调整人员配置，降低用人成本，同时避免了繁琐的员工管理事务。对于派遣制员工来说，他们虽然为...

2024-05-12 回答者: 海南加宸 1个回答

在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?

答：2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式工享有五险一金或更多福利，而派遣工可能仅享有基础保险，且保险标准可能较低。3、正式工与派遣工在劳动用工合同、管理责任和工作稳定性方面有所不同：- 合同签订对象：派遣工...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

合同工和劳务派遣区别

答：1. 用工关系的区别：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同。2. 工作性质的区别：劳务派遣工通常承担的是用工单位委托给劳务派遣公司的特定业务，其工作内容较为单一。合同工则根据所在职位负责相应的工作范围，职责更为全面。3. 人员调动的区别：劳务派遣工由...

2024-05-05 回答者: 唔哩生活 1个回答

实习生需要申报个人所得税吗

答：劳务派遣员工的薪资是由用人单位申报个人所得税.劳动派遣员工是与用人单位之间建立劳动关系,而不是用工单位.其薪资发放是由用人单位支付的,个税也是由用人单位代缴的.法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的...

2024-05-02 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

什么是合同工,什么是编制内的人员?

答：1. 国有企业与员工直接签订劳动合同，这类员工被视为国有企业的正式员工。2. 员工与派遣公司或劳务公司签订合同，这种情况下员工属于劳务派遣工。3. 国有企业与员工签订聘用书，这类员工属于聘用制员工。正式员工与合同工之间的主要区别包括：1. 编制制度：合同工通常属于临时招聘性质，不占用编制名额。

2024-05-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国电信入编制有多难

答：1. 正式员工：与省公司的中国电信签订合同，待遇优厚，工资根据岗位有所不同。2. 外包制员工：通常被称为劳务工或派遣员工，合同是与省里的劳动服务公司签订。虽然也有五险，但没有一金，待遇根据岗位有所不同。3. 现在的合同工和正式职工之间的区别主要在于签订的劳动合同期限。无固定期限劳动合同通常...

2024-05-14 回答者: 唔哩生活 1个回答

广电营业员是正式工吗

答：两种工种：1. 一种是正式员工，拥有编制，享受包括基本工资、五险一金以及各种年假在内的各项福利。2. 另一种是劳务派遣员工，每月工资大约为4500元左右。

2024-05-02 回答者: 唔哩生活 1个回答

国企专科劳务派遣工作10年薪资多少

答：在国企从事专科劳务派遣工作长达10年，根据相关法律规定，其薪资应符合派遣工作的具体规定。通常情况下，劳务派遣员工在派遣期间享有的工资待遇不应低于同类岗位的正式员工。具体薪资水平可能会因企业规模、行业标准以及个人职级等因素有所不同。劳务派遣作为一种特殊的劳动关系形式，涉及劳务派遣机构、用工单位...

2024-05-03 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣和人力资源外包的区别

答：1、劳务派遣：扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后为计税销售额。说明：社保公积金，是劳务派遣公司以自己企业名义为员工办理登记并缴纳;劳务派遣是从销售额中扣除上述项目，即所谓的“差额征收”政策。2、人力资源外包：不包括受客户单位委托代为向客户单位员工...

2024-04-30 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

中国电信入编制有多难

答：正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答