- 劳务派遣能转正需要多长时间
- 答：劳务派遣工也有机会成为正式员工。通常情况下，派遣工在试用期表现合格，合同到期后即可转正。若有杰出表现，还有机会提前转正。通常，劳动者通过试用期后，会从派遣工转为正式员工。法律依据：《劳动合同法》第十九条 规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
- 2024-06-09 回答者: 唔哩生活 1个回答
- 劳务派遣员工怎样才能转为正式工
- 答：劳务派遣员工通常需要经过一年的试用期才能转为正式工。若要转正，员工需与派遣单位解除劳动合同，随后与用工单位建立劳动关系，签订新的劳动合同，并依法设定试用期限和合同期限。通常情况下，员工通过试用期后可成为正式员工。正式员工指的是那些成功通过试用期考察，被公司正式录用的员工。企业在招聘后，通...
- 2024-05-28 回答者: 唔哩生活 1个回答
- 劳务派遣签三次合同能正式吗
- 答：在满足一定条件下，劳务派遣员工有机会转为正式员工。根据相关法律规定，员工与派遣机构连续签订二次固定期限劳动合同后，若没有违反相关规定，员工即具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同的资格。如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，这种做法是违法的。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳...
- 2024-06-08 回答者: 唔哩生活 1个回答
- 政府劳务派遣能转正吗
- 答：政府劳务派遣一般是不能转正，转正这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而劳务派遣只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。《中华人民共和国公务员法》第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力...
- 2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答
- 浙江火电建设公司的大专生有可能转正吗
- 答：劳务派遣员工转正成公司正式职工的可能性在当前的劳动政策下非常有限。根据中国能源建设集团（简称中能建）的相关规定，单位不得改变劳务工的用工形式，这意味着劳务工转正成正式职工的通道几乎被封闭。长期在火电公司工作并不会自动带来转正的机会，公司往往倾向于将员工调整出这一体系，避免长期承担劳务工的...
- 2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答
- 移动外包员工能转正吗
- 答：劳务派遣员工在许多企业和机构中担任重要角色，尽管他们的地位与正式员工有所不同，承担的工作任务却往往相似。这些员工通常希望有机会转正，即从派遣职位晋升为正式编制内的员工。1. 劳务派遣员工转正的可能性：劳务派遣员工确实有机会转正，但这并非所有情况下都能实现。某些情况下，经过数年的服务，派遣...
- 2024-05-25 回答者: 唔哩头条 1个回答
- 中国电信为何不给外包工转正?
- 答：4. 尽管外包工无法成为中国电信的正式员工，但他们仍然享有一定的就业保障和社会保险福利。根据中国的相关法律规定，外包服务商有责任为其员工缴纳社会保险，确保他们的基本权益得到保障。5. 外包工在工作中可能会享受到由劳务派遣企业提供的培训和休假等福利。这种灵活的就业形式在一定程度上满足了企业在人力...
- 2024-05-25 回答者: 唔哩头条 1个回答
- 劳务派遣工转正年限
- 答：困难补助等。这些福利是按照法律规定和企业内部规定来执行的，与员工是否为正式工无关。总结来说，劳务派遣工并非需要转正的临时工，而是与正式员工享有同工同酬权利的合法劳动者。他们与劳务派遣公司建立劳动关系，而与用工单位形成的是工作关系而非劳动关系。因此，所谓的转正年限实际上并不存在。
- 2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答
- 南瑞外包能转成正式员工吗
- 答：劳务外包的员工并非外包企业的正式员工。所谓的正式员工是指与外包企业签订有书面劳动合同的员工。而劳务外包涉及将部分或全部工作委托给专门的服务机构来完成，这些外包员工可能是其他企业的员工，也可能是临时工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立了...
- 2024-05-31 回答者: 唔哩生活 1个回答
- 劳务派遣辅警如何转为直签辅警
- 答：辅警全称警务辅助人员，大多数是合同制聘用，与当地公安局直签，还有一部分是劳务派遣。目前，我国大部分地区招聘辅警采用笔试、面试、体测等方式进行公开考试招聘。辅警与人民警察着装一致，在警号上以FJ开头。而警辅则是与公安局交管局签订合同，警辅是事业编制，辅警是合同工。警辅可以理解为警察助理，而...
- 2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答
