单位的劳务派遣工能转正吗

答：现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。【法律依据】《劳动派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣...

2024-05-14 回答者: 起航知识小百科 1个回答

劳务派遣工转正年限

答：总结来说，劳务派遣工并非需要转正的临时工，而是与正式员工享有同工同酬权利的合法劳动者。他们与劳务派遣公司建立劳动关系，而与用工单位形成的是工作关系而非劳动关系。因此，所谓的转正年限实际上并不存在。

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?

答：1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

移动外包员工能转正吗

答：1. 劳务派遣员工转正的可能性：劳务派遣员工确实有机会转正，但这并非所有情况下都能实现。某些情况下，经过数年的服务，派遣员工可能会符合转正的条件。然而，转正与否取决于用工单位的意愿。如果用工单位不同意，员工可能无法实现转正，因为这种决策权在于用工单位。2. 劳务派遣与合同工的区别：两者之间...

2024-05-25 回答者: 唔哩头条 1个回答

中国电信为何不给外包工转正?

答：1. 中国电信不给予外包工转正机会，主要是因为外包工不属于中国电信的直接雇员。他们通常由外部服务商招聘、管理并支付工资，因此不符合转正的条件。2. 根据中国的《劳动合同法》等法律法规，外包工并不具备成为中国电信正式员工的资格。由于这一法律框架的限制，中国电信无法给予外包工转正的机会。3. 中国...

2024-05-25 回答者: 唔哩头条 1个回答

中国电信入编制有多难

答：正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

辅警转正是什么编制

答：辅警通常与公安局交管局签订合同，属于事业编制，而辅警则是合同工。辅警转为正式警察的条件通常包括：1、在工作期间，如果辅警因个人表现获得一等功，并且符合其他相关条件，他们有机会成为正式警察。立功是辅警转正的一条快速通道，一旦获得个人一等功，辅警便迈出了成为正式警察的第一步。2、辅警需要具备...

2024-05-20 回答者: 唔哩生活 1个回答

2023年劳动法对劳务派遣工的规定

答：1. 劳务派遣工的社保责任：根据法律规定，劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位，他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。2. 带薪年休假的规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条对职工的带薪年休假...

2024-06-08 回答者: 唔哩生活 1个回答

山姆会员第三方劳务派遣几号发工资?第三方劳务派遣有没有保障?安不安全...

问：现在大部分的用人单位都不直接与劳动者签订合同，大部分现在都是委托第...

答：直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同。一般来讲没多大区别，我国法律规定劳务派遣员工与正式员工是同工同酬的，其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等...

2024-06-08 回答者: 腓腓不高兴 1个回答

劳动用工形式有哪些

答：2. 非全日制用工。这种形式下的员工工作时间相对灵活，通常不享受全职员工的福利待遇。他们与企业签订的合同不同于全职合同，一般按小时计算工作时间或按完成某项任务为标准，常被用于季节性、临时性的工作需求。此类用工更强调工作的灵活性。此外，还有劳务派遣用工和实习就业形式。劳务派遣是一种特殊的用...

2024-06-04 回答者: 海豹搬家 1个回答