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公司签订劳务协议违反劳动法吗
- 答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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2024-05-27
回答者: 唔哩生活
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移动的外包公司合法吗
- 答：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳务外包合同的签订和使用必须遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。例如，如果用人单位与劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣，必须依法向劳动者支付补偿金或赔偿金。需要注意的是，虽然劳务外包本身是合法的，但在实际操作中，若出现违反法律法规...
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2024-05-28
回答者: 唔哩头条
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劳务可以开3%的专票吗?
- 答：1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了...
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2024-05-02
回答者: 湖北倍领科技
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劳务发票有什么要求
- 答：1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了...
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2024-04-30
回答者: 湖北倍领科技
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劳动合同和劳务合同哪个对员工好
- 答：3. 劳动合同是指员工直接与用工单位签订的具有稳定性的合同，双方形成劳动关系。而劳务派遣则是指两个单位之间关于派遣用工的协议，双方之间不存在劳动关系，仅有一般的合同关系，因此稳定性较差。4. 劳务合同下的法律保护和待遇相较于劳动合同来说较少。劳动合同旨在确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，...
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2024-05-27
回答者: 唔哩生活
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成都劳务派遣公司哪家好?
- 答：法律法规遵守情况也是选择劳务派遣公司时需要考虑的因素。劳务派遣行业涉及劳动法、社会保险法等多个法律法规，劳务派遣公司应该严格遵守这些规定，保障员工的合法权益。选择一家遵守法律法规、能够规范操作的劳务派遣公司，可以有效避免用工单位因违法操作而带来的风险。总的来说，选择一家好的劳务派遣公司需要...
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2024-05-17
回答者: 文暄生活科普
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关于单位用工满十年问题,法律专业的来看看?
- 问：2018年我进入政府单位，单位以公益性岗位招聘，经过了笔试和技能考试，...
- 答：根据《劳动合同法》的规定，关于单位用工满十年的问题，有以下要点：起算点：“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。这一点在《劳动合同法实施条例》第9条中有明确规定。“连续工作满10年”的含义：“连续工作满10年”是指...
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2024-05-13
回答者: 盼222
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用工企业支付给劳务派遣员工的工资应如何税前扣除
- 答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.同时被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.用工企业...
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2024-05-09
回答者: 湖北倍领科技
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新会计准则应付职工薪酬明细科目
- 答：3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等,行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务费范畴,不通过"应付职工薪酬"科目核算.劳务成本与应付职工薪酬区别 1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、...
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2024-05-02
回答者: 湖北倍领科技
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保姆可以索要加班费吗
- 答：只有当保姆与家政公司签订了正式劳动合同，被家政公司派遣到用工家庭工作，保姆才能享受《劳动法》规定的社保、工伤、加班工资、带薪休假等应享有的待遇。法律依据：《劳动法》对加班费的有关规定，主要针对的是企事业单位用工。家政服务是一种新型行业，保姆和雇主之间所建立的薪酬关系，目前尚不在《劳动...
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2024-05-13
回答者: 起航知识小百科
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