合同工和正式工的区别

答：合同工与正式工的待遇差异显著。合同工的薪酬通常来自用人部门的内部经费，因此相对较低，在扣除社保后会更少。相比之下，正式工的工资由国家财政保障，更为稳定且较高，退休福利也较为优越。工作权限方面，合同工在执法活动中主要扮演协助角色，而正式工则拥有执法权，能够指挥合同工进行协助。与非正式员...

2024-05-20 回答者: 唔哩生活 1个回答

移动外包员工能转正吗

答：1. 劳务派遣员工转正的可能性：劳务派遣员工确实有机会转正，但这并非所有情况下都能实现。某些情况下，经过数年的服务，派遣员工可能会符合转正的条件。然而，转正与否取决于用工单位的意愿。如果用工单位不同意，员工可能无法实现转正，因为这种决策权在于用工单位。2. 劳务派遣与合同工的区别：两者之间...

2024-05-25 回答者: 唔哩头条 1个回答

合同工和全日制用工有什么区别

答：1. 全日制用工通常要求每天工作八小时以上，但并非总是需要签订劳动合同。相反，合同工的工作时间没有具体限制，但必须签订劳动合同。2. 合同工是指企业或事业单位通过签订合同雇佣的短期工人。这些合同通常以书面形式存在，内容包括工作期限、任务目标和双方必须遵守的条款。3. 在现代企业用工中，劳务派遣...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

派遣制用工目前存在的主要问题

答：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应限于临时、辅助或替代性工作，但现实中，一些雇主将一线员工也纳入此类岗位，形成鲜明的待遇不公。长期工作的劳务工付出巨大，却常常被忽视，甚至工资待遇远低于正式员工。劳动合同制与劳务派遣制的主要区别在于，前者是直接与A公司签订合同，成为A公司员工在A公司工作，...

2024-06-09 回答者: 腾云新分享 1个回答

国企正式员工有编制吗?

答：2. 正式员工是指与企业签订正式劳动合同的员工，他们享有国家法律保护，工作内容、薪酬和福利遵循国家规定。3. 国企编制体系中，除了正式员工，还包括劳务派遣协议工。这些员工通常不直接与国家财政挂钩，其合同关系通常是与派遣公司签订。4. 银行作为国企的一种，其编制体系同样包含正式工和派遣工。正式工...

2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国移动员工等级,从总公司到从省公司的具体分级

答：中国移动的员工等级制度详尽地划分了从总公司到省公司的不同级别。A类员工，即正式员工，享有公司内最高的薪资和待遇。他们通常是邮局时期转入移动公司的老员工，新员工很难进入这一类别，即便投入大量资金也未必能够如愿。B类员工，亦称合同工，每三年签订一次合同。尽管他们的待遇较A类员工有所逊色，但在...

2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答

地铁正式员工什么编制

答：一般情况下工资待遇和升职加薪空间都优于劳务派遣。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同，其属于最普遍的劳动合同形式。

2024-06-01 回答者: 腾云新分享 1个回答

移动公司属于国企还是央企

答：2. 合同工：由于编制限制或其他原因，部分省市的移动公司会雇佣合同工。这些员工签订的是劳务合同，而非劳动合同，通常被称为合同工。他们的稳定性和待遇可能与正式员工有所不同，但通常优于派遣工。3. 外包人员：这些员工与中国移动之间是甲方和乙方的关系，中国移动与乙方签订合同，乙方派驻员工到中国...

2024-05-26 回答者: 唔哩头条 1个回答

中国电信入编制有多难

答：正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

政府雇员和合同工区别

答：7. 合同工的稳定性与晋升：合同工的稳定性不如雇员，但有机会通过考核成为雇员。大型央企、国企和事业单位的合同工在人事和福利上直接与单位签订合同，相较于劳务派遣工有一定保障，并有转正的可能。8. 劳动权益：无论是政府雇员还是合同工，都是根据《中华人民共和国劳动法》进行劳动，但二者在合同签订...

2024-05-28 回答者: 唔哩生活 1个回答