劳动合同和劳务合同哪个对员工好

答：1. 劳动合同与劳务合同在法律保护上存在差异。劳动合同受到《劳动合同法》的专门保护，其法律规定比一般民事合同的相关规定更为全面和详尽。2. 劳务合同属于民事合同范畴，是由独立经济实体的单位之间、公民之间或它们相互之间在平等协商的基础上达成的关于某一项劳务及劳务成果的协议。3. 劳动合同是指员工...

2024-05-27 回答者: 唔哩生活 1个回答

电信公司待遇怎么样?

答：员工分为合同制和派遣制，合同制员工的待遇更佳，年终奖是派遣制员工的两倍。中国电信的员工分为A类和B类，这两类员工的待遇相同。C类员工是劳务派遣制，即外包员工，与A类和B类员工相比，待遇有所差距，但差距不大。中国电信的正式员工初期薪资大约为3000元人民币左右，实际薪资根据岗位和地区有所不同...

2024-05-16 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国电信入编制有多难

答：1. 正式员工：与省公司的中国电信签订合同，待遇优厚，工资根据岗位有所不同。2. 外包制员工：通常被称为劳务工或派遣员工，合同是与省里的劳动服务公司签订。虽然也有五险，但没有一金，待遇根据岗位有所不同。3. 现在的合同工和正式职工之间的区别主要在于签订的劳动合同期限。无固定期限劳动合同通常...

2024-05-14 回答者: 唔哩生活 1个回答

国企转正是不是就有了编制

答：1. 国企转正并不一定意味着获得编制。国企的编制主要分为两种，一种是编内员工，另一种是劳务派遣协议工。编内员工的工资和福利由国家财政负担，而劳务派遣协议工则不是。2. 银行的正式工，也就是与银行签订正式劳动合同的员工，享有正常的工资、福利补贴、绩效奖金以及晋升机会。他们是银行的合同制员...

2024-05-10 回答者: 唔哩头条 1个回答

中国电信入编制有多难

答：正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?

答：1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

怎么判断是劳务外包还是劳务派遣?

答：正式工享受的福利待遇比较完善，而劳务派遣员工则没有同等的福利待遇

2024-05-21 回答者: o风叶 5个回答

人事派遣是什么意思

答：人事派遣的优点在于，它可以帮助用工单位降低人力成本，提高用工效率。通过人事派遣，用工单位可以避免招聘、培训和管理非核心员工的繁琐事务，专注于自身的核心业务。同时，劳务派遣公司也可以提供更灵活的人力资源配置方案，满足用工单位在不同阶段的人力需求。然而，人事派遣也存在一些问题和挑战。首先，被...

2024-05-20 回答者: 海南加宸 1个回答

劳务派遣合同一般签几年

答：劳务派遣合同的签订周期是关键的法律要求。根据相关法律规定，劳务派遣单位必须与被派遣员工签订为期2年或以上的固定期限劳动合同。这种合同形式排除了无固定期限合同以及以完成特定任务为期限的合同。在合同中，除了必须包含法律规定的各项条款外，还应明确被派遣员工将被派往的用工单位、派遣期限以及具体的...

2024-05-24 回答者: 唔哩生活 1个回答

快递行业的劳动者待遇

答：虽然他们不是快递公司的直接员工，但快递公司仍可能无需为他们缴纳五险一金。然而，劳务派遣或劳务外包机构有责任为这些员工缴纳相应的社会保险。总之，快递公司是否应为员工缴纳五险一金取决于员工的劳动关系和公司运营模式。在处理这个问题时，应遵循相关法律法规，确保员工的权益得到保护。

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答