劳务派遣能转正需要多长时间

答：劳务派遣工也有机会成为正式员工。通常情况下，派遣工在试用期表现合格，合同到期后即可转正。若有杰出表现，还有机会提前转正。通常，劳动者通过试用期后，会从派遣工转为正式员工。法律依据：《劳动合同法》第十九条 规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...

2024-06-09 回答者: 唔哩生活 1个回答

在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?

答：1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

政府劳务派遣能转正吗

答：政府劳务派遣一般是不能转正，转正这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而劳务派遣只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。《中华人民共和国公务员法》第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣工转正年限

答：劳务派遣工转正年限的问题实际上是一个误解。在法律上，劳务派遣工与正式员工并无区别，因此不存在转正的概念。具体转正与否，取决于用工单位的需求和劳务派遣合同的约定。根据法律规定，劳务派遣协议应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。用工单位可以...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

公安局劳务派遣能转正吗

答：在公安局的劳务派遣工没有转正的说法，其用人单位为劳务派遣单位，而非公安局，公安局是用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位...

2024-06-14 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

移动外包员工能转正吗

答：1. 劳务派遣员工转正的可能性：劳务派遣员工确实有机会转正，但这并非所有情况下都能实现。某些情况下，经过数年的服务，派遣员工可能会符合转正的条件。然而，转正与否取决于用工单位的意愿。如果用工单位不同意，员工可能无法实现转正，因为这种决策权在于用工单位。2. 劳务派遣与合同工的区别：两者之间...

2024-05-25 回答者: 唔哩头条 1个回答

中国电信为何不给外包工转正?

答：4. 尽管外包工无法成为中国电信的正式员工，但他们仍然享有一定的就业保障和社会保险福利。根据中国的相关法律规定，外包服务商有责任为其员工缴纳社会保险，确保他们的基本权益得到保障。5. 外包工在工作中可能会享受到由劳务派遣企业提供的培训和休假等福利。这种灵活的就业形式在一定程度上满足了企业在人力...

2024-05-25 回答者: 唔哩头条 1个回答

浙江火电建设公司的大专生有可能转正吗

答：劳务派遣员工转正成公司正式职工的可能性在当前的劳动政策下非常有限。根据中国能源建设集团（简称中能建）的相关规定，单位不得改变劳务工的用工形式，这意味着劳务工转正成正式职工的通道几乎被封闭。长期在火电公司工作并不会自动带来转正的机会，公司往往倾向于将员工调整出这一体系，避免长期承担劳务工的...

2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣制护士意味什么

答：5. 劳务派遣工转正的机会：劳务派遣工可以转正，这主要取决于用工单位的意愿。劳务派遣工是被派遣的劳动者，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或选聘人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬等服务。综上所述，劳务派遣制护士是一种特殊的用工形式，护士的劳动关系...

2024-05-20 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣为什么会在中国遍地开花?其员工最后结局又是什么样呢?

答：派遣员工的最终结局大致有两种：一是表现出色并有机会转正成为委托单位的正式员工；二是合同到期或主动辞职。由于转正机会有限，且存在诸多不平等条款，大多数派遣员工最终面临的是解约的命运。总的来说，劳务派遣对于应聘者而言，既是机会也是挑战。虽然国家已明令禁止劳务派遣与正式工在工资待遇上存在明显...

2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答