什么是合同工,什么是编制内的人员?

答：正式员工与合同工之间的主要区别包括：1. 编制制度：合同工通常属于临时招聘性质，不占用编制名额。单位对于是否继续与合同工签约拥有决定权。而在编员工则意味着上报人事局备案，占用了编制名额。单位不能单方面决定在编员工的去留，需要报人事局审批，这相当于过去的“铁饭碗”。2. 福利待遇：合同工享受...

2024-05-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

合同工和劳务派遣区别

答：1. 用工关系的区别：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同。2. 工作性质的区别：劳务派遣工通常承担的是用工单位委托给劳务派遣公司的特定业务，其工作内容较为单一。合同工则根据所在职位负责相应的工作范围，职责更为全面。3. 人员调动的区别：劳务派遣工由...

2024-05-05 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国电信入编制有多难

答：1. 正式员工：与省公司的中国电信签订合同，待遇优厚，工资根据岗位有所不同。2. 外包制员工：通常被称为劳务工或派遣员工，合同是与省里的劳动服务公司签订。虽然也有五险，但没有一金，待遇根据岗位有所不同。3. 现在的合同工和正式职工之间的区别主要在于签订的劳动合同期限。无固定期限劳动合同通常...

2024-05-14 回答者: 唔哩生活 1个回答

编制工和合同工的区别

答：待遇差异**：合同工的薪酬通常来自用人部门的内部经费，而编制工的工资则由国家财政保障，因此编制工的工资相对稳定，退休后的福利也较为优厚。工作权限差异**：合同工在日常工作中的执法行为通常是协助性质的，缺乏独立的执法权。相反，编制工拥有执法权，能够独立进行执法活动，并指挥合同工提供协助。招聘...

2024-05-11 回答者: 唔哩生活 1个回答

怎么判断是劳务外包还是劳务派遣?

答：正式工享受的福利待遇比较完善，而劳务派遣员工则没有同等的福利待遇

2024-05-21 回答者: o风叶 5个回答

秋招开始了!铁饭碗?中国移动上班是否编制?

答：如果签订的是劳动合同，就是正式员工，由中国移动直接管理，合同到期可以续签或不再续签，期间也可以解除合同。如果是劳务合同，可能是合同工，主要从事营业厅运营和一线市场营销等工作。合同工的待遇与正式工有所不同，但比派遣员工要好。如果是派遣合同，就是外包人员，与中国移动没有直接的雇佣关系。

2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答

在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?

答：1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国电信入编制有多难

答：正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

国企转正就是入编制吗

答：b. 国有企业的正式工，也就是与国企签订无固定期限劳动合同的员工，他们是在编制内的。5. 第三类员工是合同工，他们与国企签订的是有固定期限的劳动合同，合同到期后可能需要重新签订或者离开。6. 第四类员工是临时工，他们通常是由劳务派遣公司派遣到国企工作，与国企之间没有直接的劳动合同关系。7. ...

2024-05-10 回答者: 唔哩头条 1个回答

移动公司属于国企还是央企

答：2. 合同工：由于编制限制或其他原因，部分省市的移动公司会雇佣合同工。这些员工签订的是劳务合同，而非劳动合同，通常被称为合同工。他们的稳定性和待遇可能与正式员工有所不同，但通常优于派遣工。3. 外包人员：这些员工与中国移动之间是甲方和乙方的关系，中国移动与乙方签订合同，乙方派驻员工到中国...

2024-05-26 回答者: 唔哩头条 1个回答