合同工和正式工的区别

答：合同工与正式工的待遇差异显著。合同工的薪酬通常来自用人部门的内部经费，因此相对较低，在扣除社保后会更少。相比之下，正式工的工资由国家财政保障，更为稳定且较高，退休福利也较为优越。工作权限方面，合同工在执法活动中主要扮演协助角色，而正式工则拥有执法权，能够指挥合同工进行协助。与非正式员...

2024-05-20 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务合同用交社保吗

答：劳务合同通常不涉及社保缴纳。这类合同是指提供劳动服务的一方与接受服务的一方之间，在平等协商的基础上达成的协议。通常情况下，劳务合同针对的是短期或特定任务的劳动力提供，因此用人单位往往不会为合同工缴纳社会保险。劳务合同的主要作用包括：1. 确立提供劳务一方与接受劳务一方之间的基本权利和义务。2...

2024-06-09 回答者: 唔哩生活 1个回答

非全日制劳动合同与劳务合同的区别

答：工资支付方面，劳动合同按月计薪，劳务合同则以完成工作时间为结算支付周期。在试用期约定上，劳动合同可以约定试用期，而劳务合同双方不得约定试用期。社保缴纳方面，劳动合同的社保缴纳由用人单位负责，而劳务合同的社保缴纳则由劳动者个人承担。劳动合同的解除/终止需按照《劳动合同法》规定办理，且劳动者有...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

合同和劳动合同的区别

答：4. 报酬的性质不同：劳动合同中的报酬具有分配性质，体现按劳分配原则；劳务合同报酬按等价有偿原则支付，由双方协商确定。5. 用人单位的义务不同：劳动合同中用人单位有法定义务，如缴纳社保、支付最低工资等；劳务合同中雇主一般没有这些义务，但可协商约定。6. 适用的法律不同：劳务合同主要由民法、...

2024-06-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

非全日制用工合同和劳务合同区别

答：法律分析：1. 工作时间约定不同：全日制用工合同规定，劳动者每日工作8小时，每周工作时间不得超过44小时。而非全日制用工合同则以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。2. 合同订立形式不同：全日制用工合同必须以书面形式订立。非全日制...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣需要缴纳社保吗

答：关于派遣员工与正式员工的区别，体现在以下几个方面：1. 派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，而非直接与用工单位建立。2. 派遣员工的社会保险费由劳务派遣公司负责缴纳。3. 用工单位需对派遣员工履行一系列义务，包括遵守国家劳动标准、提供相应的工作条件、支付加班费和绩效奖金、提供与岗位相关的福利...

2024-05-28 回答者: 唔哩生活 1个回答

非全日制合同和劳务合同的区别

答：劳务合同与非全日制劳动合同在法律适用上有明显区别。劳务合同受合同法、民法总则及其他民事法律法规的调整，而非全日制劳动合同则受劳动法及相关行政法规的调整。两者的具体差异如下：1. 工作时间约定：- 非全日制劳动合同规定每日工作8小时，每周总工作时间不得超过44小时。- 劳务合同通常以小时计酬，劳动...

2024-05-28 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务费与临时工工资有何区别

答：承担的风险事务不同 合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险,即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷,还要同时面对诸多政府部门,如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等;劳务工:劳务工与用人单位没有劳动合同约束,只有上岗协议,因此用人...

2024-05-18 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

全日制用工、非全日制用工与劳务派遣的区别?

答：4. 同等劳动不同待遇：劳务派遣员工通常从事较为辛苦的工作，却享受到比用人单位员工更低的待遇，如奖金和福利等。5. 工作时间不规范：劳务派遣员工需遵守用人单位的工作时间，但有时会遭遇不合理的加班，且加班工资不按规定支付，责任常推给劳务派遣公司。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》规定...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

签什么合同可以不交社保

答：劳务合同是指劳动者与用工单位之间，以完成一定劳动量或某种劳动成果为标的的协议。劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用工单位支付劳务报酬，因此不涉及社保缴纳。综上所述：签订劳动合同后不交社保的情况主要存在于非全日制劳动合同、退休...

2024-06-10 回答者: 唔哩生活 1个回答