共10条结果
关于暑假工的法律
答:没有关于暑假工的法律规定。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位,法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受《民法典》调整的雇佣关系,而不是受《劳动法》保护。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
2024-06-14 回答者: 湖北倍领科技 1个回答
国家关于暑假工的法律规定是什么
答:国家关于暑假工的法律规定:用人单位使用未成年工,应当符合法律规定;学生在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,不用签订劳动合同;学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动,应当与用工单位签订协议;其他。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的...
2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答
暑假工加班工资劳动法如何规定
答:暑假工勤工俭学的,双方不存在劳动关系,不适用《劳动法》。但暑假工加班工资也可以参考《劳动法》规定计算,工作日加班工资为平时工资的1.5倍,休息日加班工资为平时工资的2倍,法定节假日加班工资为平时工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高...
2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答
未满16岁可以打暑期工吗
答:暑假工在法律上受到保护,但不属于劳动法保护的范畴。因为劳动法禁止使用童工,但并未限制使用暑假工。一旦学生满16周岁,他们就可以在暑假期间被雇佣单位打工。关于学生暑期打工的具体情形,以下是一些明确的判断标准:1. 在校生如果在用人单位工作,应根据具体事实来判断。对于学校安排的社会实践活动或实习,...
2024-06-19 回答者: 唔哩生活 1个回答
暑假工需要签订劳动合同吗
答:四、不签订劳动合同的风险。如果暑假工没有签订劳动合同,一旦发生劳动争议,其合法权益可能无法得到有效的保障。没有合同作为证据,暑假工在维权过程中可能会面临较大的困难。因此,为了保障自己的权益,暑假工应当主动与用人单位签订劳动合同。综上所述,暑假工需要签订劳动合同,这不仅是对劳动者权益的保护...
2024-06-21 回答者: 校易搜全知道 1个回答
未满十六岁能打暑假工吗
答:尽管未满十六周岁的未成年人不得从事工作,但已满十六周岁的学生可以在暑假期间合法地从事有偿劳动,这通常被称为暑期工。暑期工不视为正式就业,因此不需要签订劳动合同,也不受劳动法的全面保护。然而,他们仍然有权获得合法的工作条件和安全保障。监护人在学生暑期工期间有保护其健康和安全、照顾生活、...
2024-06-19 回答者: 唔哩生活 1个回答
14岁可以打暑假工吗?
答:不仅会受到劳动行政部门的纠正和罚款,对员工造成的损害还必须承担赔偿责任。以上信息来源于中国人大网的《中华人民共和国劳动法》,明确界定了十四岁青少年参与工作的合法界限和保护措施。因此,十四岁的孩子在暑假期间通常不适合参与任何形式的劳动,除非符合相关规定的特殊情况。
2024-06-16 回答者: 文暄生活科普 1个回答
未满十六岁可以打暑假工吗
答:1. 根据法律规定,16岁以上的青少年可以在暑假期间参与工作。2. 中国的劳动法明确禁止雇佣未满16岁的未成年人。3. 对于文艺、体育和特种工艺领域的单位,如果需要雇佣未满16岁的未成年人,必须遵循国家的相关规定,办理相应的审批手续。4. 同时,这些单位还需确保这些未成年人能够继续接受义务教育。
2024-06-19 回答者: 唔哩生活 1个回答
暑假工劳动合同的注意事项有哪些?
答:仔细了解情况,莫签不知情合同;签约落在纸上,莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;查清用人资格,莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。 ?暑假工劳动合同的注意...
2024-06-25 回答者: 誉祥祥知识 1个回答
暑假工在哪里找工作比较靠谱
答:所以,在暑假在外面找工作的时候一定要注意,要通过正规的渠道去找工作不然很容易就会被骗。找到工作了,要与打工的单位(老板)签订临时用工协议,用劳动法保护自己。要遵守各项规章制度。认真工作。尤其记住一点,假期工作签的一定要是实习协议,不能签用工合同,否则会吃大亏的。协议和合同是两码事。
2024-06-08 回答者: 腾云新分享 1个回答

辅 助

模 式