关于暑假工的法律

答：没有关于暑假工的法律规定。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘到用人单位，法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受《民法典》调整的雇佣关系，而不是受《劳动法》保护。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2024-06-14 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

国家关于暑假工的法律规定是什么

答：国家关于暑假工的法律规定：用人单位使用未成年工，应当符合法律规定；学生在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不用签订劳动合同；学校、其他教育机构以及职业培训机构安排教育实践劳动、职业技能培训劳动，应当与用工单位签订协议；其他。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

暑假工加班工资劳动法如何规定

答：暑假工勤工俭学的，双方不存在劳动关系，不适用《劳动法》。但暑假工加班工资也可以参考《劳动法》规定计算，工作日加班工资为平时工资的1.5倍，休息日加班工资为平时工资的2倍，法定节假日加班工资为平时工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

未满16岁可以打暑期工吗

答：暑假工在法律上受到保护，但不属于劳动法保护的范畴。因为劳动法禁止使用童工，但并未限制使用暑假工。一旦学生满16周岁，他们就可以在暑假期间被雇佣单位打工。关于学生暑期打工的具体情形，以下是一些明确的判断标准：1. 在校生如果在用人单位工作，应根据具体事实来判断。对于学校安排的社会实践活动或实习，...

2024-06-19 回答者: 唔哩生活 1个回答

暑假工需要签订劳动合同吗

答：四、不签订劳动合同的风险。如果暑假工没有签订劳动合同，一旦发生劳动争议，其合法权益可能无法得到有效的保障。没有合同作为证据，暑假工在维权过程中可能会面临较大的困难。因此，为了保障自己的权益，暑假工应当主动与用人单位签订劳动合同。综上所述，暑假工需要签订劳动合同，这不仅是对劳动者权益的保护...

2024-06-21 回答者: 校易搜全知道 1个回答

未满十六岁能打暑假工吗

答：尽管未满十六周岁的未成年人不得从事工作，但已满十六周岁的学生可以在暑假期间合法地从事有偿劳动，这通常被称为暑期工。暑期工不视为正式就业，因此不需要签订劳动合同，也不受劳动法的全面保护。然而，他们仍然有权获得合法的工作条件和安全保障。监护人在学生暑期工期间有保护其健康和安全、照顾生活、...

2024-06-19 回答者: 唔哩生活 1个回答

14岁可以打暑假工吗?

答：不仅会受到劳动行政部门的纠正和罚款，对员工造成的损害还必须承担赔偿责任。以上信息来源于中国人大网的《中华人民共和国劳动法》，明确界定了十四岁青少年参与工作的合法界限和保护措施。因此，十四岁的孩子在暑假期间通常不适合参与任何形式的劳动，除非符合相关规定的特殊情况。

2024-06-16 回答者: 文暄生活科普 1个回答

未满十六岁可以打暑假工吗

答：1. 根据法律规定，16岁以上的青少年可以在暑假期间参与工作。2. 中国的劳动法明确禁止雇佣未满16岁的未成年人。3. 对于文艺、体育和特种工艺领域的单位，如果需要雇佣未满16岁的未成年人，必须遵循国家的相关规定，办理相应的审批手续。4. 同时，这些单位还需确保这些未成年人能够继续接受义务教育。

2024-06-19 回答者: 唔哩生活 1个回答

暑假工劳动合同的注意事项有哪些?

答：仔细了解情况，莫签不知情合同;签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。 ?暑假工劳动合同的注意...

2024-06-25 回答者: 誉祥祥知识 1个回答

暑假工在哪里找工作比较靠谱

答：所以，在暑假在外面找工作的时候一定要注意，要通过正规的渠道去找工作不然很容易就会被骗。找到工作了，要与打工的单位(老板)签订临时用工协议，用劳动法保护自己。要遵守各项规章制度。认真工作。尤其记住一点，假期工作签的一定要是实习协议，不能签用工合同，否则会吃大亏的。协议和合同是两码事。

2024-06-08 回答者: 腾云新分享 1个回答