2023年劳动法对劳务派遣工的规定

答：1. 劳务派遣工的社保责任：根据法律规定，劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位，他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。2. 带薪年休假的规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条对职工的带薪年休假进...

2024-06-08 回答者: 唔哩生活 1个回答

2023年劳动法实施细则

答：- 规定了不得设立的劳务派遣单位，例如用人单位或其所属单位出资或合伙设立的劳务派遣单位。- 要求用工单位履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第五章 法律责任 - 规定了违反劳动合同法有关建立职工名册规定的法律责任。- 明确了用人单位未支付两倍工资或赔偿金的法律责任。

2024-06-01 回答者: 唔哩生活 1个回答

新劳动法解读解读内容

答：新劳动法的立法宗旨在于保护劳动者权益，明确了《劳动法》与《劳动合同法》之间的关系，遵循“新法优于旧法”的原则。《劳动合同法》强化了对劳动者合法权益的保护，如明确规定了用人单位应与劳动者在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，未签订者将支付双倍工资。此外，它规范了用工形式，区分了固定...

2024-06-11 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

劳动法用工合同规定是什么?

答：《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派...

2024-06-23 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

劳务合同的法律规定

答：劳动合同，亦称作劳动契约或协议，是劳动法律关系的基础，对于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系具有根本性的意义，并在劳动法律体系中占据核心位置。法律依据阐述：根据《劳动合同法》第二条的规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织在建立劳动关系、订立及履行劳动合同的过程中，必须遵循...

2024-06-10 回答者: 唔哩生活 1个回答

在劳动法中,劳务派遣工是不是只能用在辅助性工作岗位?

答：劳务派遣工在劳动法中的使用并不仅限于辅助性工作岗位。根据相关法律规定，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因...

2024-06-04 回答者: 唔哩生活 1个回答

新劳动法有规定劳动合同必须签2年吗

答：工作或工程完成后，合同即告终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果未能按时签订，第二个月至第十二个月（员工正常工作期间），用人单位应支付员工双倍工资。《劳动合同法》的相关条款为劳动合同的类型和签订时间提供了法律依据。

2024-06-12 回答者: 唔哩生活 1个回答

克扣劳务工工资是违法行为吗?

答：《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 一、克扣劳务工工资是违法行为吗?克扣劳务工工资是违法行为，单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条...

2024-06-21 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

我没有劳动合同,证人证明不了自己是劳务关系还能证明我是劳务关系吗?我...

答：新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

2024-06-16 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

民法典关于劳务报酬的规定

答：1. 工资是指根据国家相关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。2. 目前，《中华人民共和国民法典》对劳务报酬的具体规定尚不明确。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”4. 《中华人民共和国...

2024-06-08 回答者: 唔哩生活 1个回答