在法律上试用期和实习期是一样的吗

答：律师解答 在法律上试用期和实习期不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化...

2024-06-14 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

试用期不得超过几个月

答：一、劳动法规定实习期的限期劳动者合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不可超出一个月;劳动者合同期限一年以上不满意三年的，实习期不可超出二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不可超出六个月。同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。实习期包括在劳动合同书期内。劳...

2024-06-16 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

劳动法里有实习期规定吗

答：1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...

2024-06-17 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

实习期辞职押金不退符合劳动法吗

答：不符合。《劳动合同法》第65号令第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制...

2024-06-02 回答者: 起航知识小百科 1个回答

请问实习期6个月试用期6个月的公司值得留吗?

答：1. 实习期和试用期的长度通常由公司根据自身情况和劳动法规定来设定，但需遵守相关法律法规。2. 在您提到的情况下，实习期为6个月，试用期也为6个月，这可能违反了劳动法的规定。根据中国劳动法，试用期最长不得超过劳动合同期限的20%，且最长不得超过6个月。3. 实习期和试用期的设定应合理，过长...

2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答

工资税常见问题

答：关于实习期与试用期的疑问，一位应届毕业生在与公司签订协议时，明确了6个月的实习期，随后计划签定3年合同。然而，在实习期满后，公司告知他实习表现不合格，决定不予录用。对此，需要明确的是，实习期通常为一年，而《劳动法》允许设定不超过6个月的试用期。如果在试用期内，单位发现员工不符合聘用...

2024-06-01 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

在实习期间,公司支付费用去北京培训半年。与公司签订一份协议:违约金5...

答：5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。学徒工、实习工的法律特征：1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立...

2024-06-16 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

毕业一年了,企业给实习没工资合理吗?

答：毕业后不能叫实习期。毕业后可以有试用期，试用期也需要发工资，而且试用期不能超过6个月。你这种情况可以直接劳动仲裁，要求他们给你这一年的工资。

2024-06-13 回答者: ssaarr 2个回答

实习少发一天工资需要和老师说吗

答：实习少发一天工资需要和老师说，不说的话就自己解决，实习期工资少给的，是属于劳动争议，劳动者可以通过与用人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。实习是在实践中学习...

2024-06-13 回答者: 起航知识小百科 1个回答

劳动合同只有本人的手写签名,公司的签名是打印的,这样的劳动合同有效...

答：劳动合同期限有固定、无固定和按完成工作任务签订三种，这个应根据企业规定的实习期来写，具体可参照劳动法。工作内容和工作地点的填写必须具体，尤其是员工所担任的职务和从事的工种，是工人还是管理部门。工作时间和休息时间必须符合国家劳动法规定。正常情况下，国家规定一天工作8小时，每周休息两天，其他时间...

2024-06-17 回答者: 上海贡苒网络 1个回答