劳务派遣合同一般签几年

答：劳务派遣合同的签订周期是关键的法律要求。根据相关法律规定，劳务派遣单位必须与被派遣员工签订为期2年或以上的固定期限劳动合同。这种合同形式排除了无固定期限合同以及以完成特定任务为期限的合同。在合同中，除了必须包含法律规定的各项条款外，还应明确被派遣员工将被派往的用工单位、派遣期限以及具体的工...

2024-05-24 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国电信入编制有多难

答：中国电信现在转为正式工的难度如何？通常情况下，如果在试用期内表现优异，适应能力强，工作效率高，同事关系融洽，转正并不困难。一般试用期为半年，劳动合同期限为五年，试用期满且表现合格后，将定岗并执行公司统一的薪酬体系。在民营企业中，合同工通常指通过签订短期合同的工人。而在电信领域，大多数员...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

关于单位用工满十年问题,法律专业的来看看?

问：2018年我进入政府单位，单位以公益性岗位招聘，经过了笔试和技能考试，...

答：期限不间断达到十年。单位的选择权：在连续工作满10年的情形下，如果员工提出签无固定期限合同，单位没有选择权，必须与员工签订无固定期限合同。这一问题在法律上经历了演变：在2008年1月1日之前，《劳动法》规定，劳动者工作满10年，双方同意延续劳动合同的，需要用人单位同意续签。从2008年1月1日起，...

2024-05-13 回答者: 盼222 1个回答

公司签订劳务协议违反劳动法吗

答：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...

2024-05-27 回答者: 唔哩生活 1个回答

成都劳务派遣公司哪家好?

答：法律法规遵守情况也是选择劳务派遣公司时需要考虑的因素。劳务派遣行业涉及劳动法、社会保险法等多个法律法规，劳务派遣公司应该严格遵守这些规定，保障员工的合法权益。选择一家遵守法律法规、能够规范操作的劳务派遣公司，可以有效避免用工单位因违法操作而带来的风险。总的来说，选择一家好的劳务派遣公司需要...

2024-05-17 回答者: 文暄生活科普 1个回答

中建三局本科生转正后待遇

答：12. 公司今年强制性收取团费，每月20元，一年共计240元，无论工资是否满1万，包括实习生。13. 五年前刚入职时，实习期每月工资约2500元，现在实习期可以拿到5000元以上，但远没有传言中的年薪10万。14. 二公司华东在2017年左右制定了“人才储备池”文件，即人才池，用于削减工资。违反劳动法的规定都...

2024-05-18 回答者: 唔哩生活 1个回答

用工企业支付给劳务派遣员工的工资应如何税前扣除

答：根据《劳动合同法》的规定,为本企业任职或受雇,应与之建立劳动关系,且应订立书面劳动合同.而对于劳务派遣,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是该法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,且应当订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬.劳务派遣单位...

2024-05-09 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

外卖、打车平台的兼职者的个税社保怎么解决?

答：但是非全日制用工特别适用于经济新业态下的用工形式,比如主播、快递、外卖等平台型企业,可以选择使用此方式。但是这种很容易突破用工边界,特别是时间的问题,很多跑过车的都清楚,如果按照这个用工的时间限制,完全挣不到钱。所以,如果是平台采取这种方式处理的,好像也不太像。3、劳务派遣用工形式《劳动合同法》和《...

2024-04-30 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

导致员工官司败诉的三大原因有哪些

答：原因二：告错地方根据《劳动争议仲裁办案规范(试行)》第11条规定：“发生劳动争议的用人单位工商登记注册地与其主要营业地不在同一仲裁委员会管辖地区的，由用人单位一方工商登记注册地仲裁委员会管辖。”原因三：混淆劳动关系和劳务关系近几年来，许多企业对职工进行了下岗分流，劳务派遣到外单位工作，其它的...

2024-05-14 回答者: 起航知识小百科 1个回答

新会计准则应付职工薪酬明细科目

答：3、劳务派遣人员的工资和津贴补贴等,行政事业单位支付派遣公司的费用属于劳务费范畴,不通过"应付职工薪酬"科目核算.劳务成本与应付职工薪酬区别 1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、...

2024-05-02 回答者: 湖北倍领科技 1个回答