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暑假工被拖欠工资怎么办
- 答：暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一...
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2024-06-01
回答者: 腾云新分享
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劳动法第几条规定节假日三倍工资
- 答：关于三倍工资的具体规定，劳动者在法定休假日工作的加班工资，计算方式为：日加班工资等于月工资除以工作天数再乘以300%；小时工资则等于月工资除以工作时间（小时）再乘以300%。法律依据方面，《劳动法》第四十四条规定了三种情形下用人单位应支付的额外工资报酬：延长时间工作支付不低于工资的150%报酬；休息...
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2024-05-10
回答者: 唔哩生活
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劳动法规定的工作法定节假日
- 答：1. 根据劳动法第四十条，用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。2. 根据劳动法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之...
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2024-05-29
回答者: 唔哩生活
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劳动法关于解决企事业用人单位工作时间超过8小时的规定
- 答：1. 标准工作时间设定：企业事业单位的劳动者每日工作时间一般不得超过八小时，每周工作时间总计不得超过四十四小时。2. 节假日工资报酬：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资三倍的工资报酬。3. 休息日工作报酬：在休息日安排劳动者工作，若无法安排补休，应支付不低于工资两倍的工资报...
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2024-05-11
回答者: 唔哩头条
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劳动法休假规定2024最新
- 答：1. 累计工作已满1年但不满10年的员工，享有5天的年休假。2. 累计工作已满10年但不满20年的员工，享有10天的年休假。3. 累计工作已满20年及以上的员工，享有15天的年休假。特殊情况下，员工的休假权利可能受到限制，包括但不限于以下几点：- 如果职工依法享受的寒暑假天数超过年休假天数，则不...
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2024-05-07
回答者: 唔哩生活
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劳动法的最新规定
- 答：用人单位应在30日内书面回复意见。十八、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和启穗本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，抱国务院备案。
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2024-05-21
回答者: 唔哩头条
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劳动法2021新规定有哪些?
- 答：其次，新规定对劳动者休假的规定进行了调整。根据新规定，劳动者享受带薪休假的年限由原来的5年增加到10年。这意味着劳动者在连续工作10年后，有权享受带薪休假和休假工资。此外，新规定还明确了劳动者休假的具体时间安排和福利待遇，要求用人单位安排劳动者每年的带薪休假时间不少于10天，并根据劳动者工作...
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2024-05-18
回答者: 文暄生活科普
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劳动法工作时间2022新规定
- 答：1. 劳动者的每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，用人单位需确保每周至少有一天休息时间。2. 如有特殊原因需要延长工作时间，在确保劳动者健康的前提下，每日延长时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3. 在节假日工作的情况下，用人单位需支付不低于工资三倍的报酬。4....
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2024-05-21
回答者: 唔哩头条
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这种义务班合法吗?
- 问：从今天起，各店要积极加新会员入微信群,每天晚上总结要加上今天新加会员...
- 答：不合法这个行为属于恶意处罚
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2024-06-02
回答者: cn#VfaVBLfQfk
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劳动法规定的工作时间是多少
- 答：1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。2. 若单位因生产经营需要，可以经工会和劳动者协商一致后延长工作时间，但每天一般不得超过一小时。3. 特殊情况下，如需进一步延长工作时间，应确保劳动者身体健康，每天不得超过三小时，每月总时...
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2024-05-21
回答者: 唔哩头条
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