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暑假工要签劳动合同吗
- 答：暑假工也是需要签订合同的，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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2024-06-02
回答者: 起航知识小百科
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暑假工属于劳动关系还是劳务关系
- 答：1. 暑假工与劳动关系不同，更准确的称呼是劳务关系。2. 在校学生在假期期间从事工作，不被视为正式就业，因此无需建立劳动关系。3. 学生在此期间工作，可以选择不签订正式的劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有多项权利，包括平等就业、取得报酬、休息休假等。5. 同时，劳动...
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2024-05-23
回答者: 唔哩生活
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暑假工属于非全日制用工吗
- 答：暑假工通常被视为非全日制用工。非全日制用工指的是不需要签订书面合同，也不会违反劳动法的工作形式。在这种工作形式下，双方当事人可以建立口头协议。非全日制工作者可以同时为一个或多个雇主工作，但后续签订的合同不得影响先前合同的履行。根据中国的《劳动合同法》，非全日制用工双方可以不签订书面合...
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2024-05-25
回答者: 唔哩生活
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临时工注意哪些
- 答：临时工也需要与雇主签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息，确保双方权益。同时，合同中应有关于工作内容和职责的详细条款，以便了解自己的工作职责和范围。二、工资待遇与福利 临时工应了解自己的工资待遇，包括基本工资、加班工资、社保等，确保与雇主之间的约定明确。此外，临时工...
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2024-05-31
回答者: 校易搜全知道
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劳动仲裁律师咨询免费24...暑假工没有签合同,因为一些事情不想干了...
- 答：如果暑假工未与雇主签订劳动合同，但已经提供了劳动，依然有权要求获得应有的工资。在这种情况下，可以采取以下步骤：1. 与雇主进行沟通：首先尝试与雇主进行沟通，说明情况并请求支付工资。有时候，问题可能是由于误解或沟通不畅造成的，直接沟通可能会解决问题。2. 收集证据：如果沟通无效，应开始收集所有...
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2024-05-09
回答者: 唔哩生活
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打暑假工签了合同想走能走么
- 答：可以走，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是...
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2024-05-14
回答者: 起航知识小百科
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肯德基招聘暑假工吗?
- 答：当然，为了保障员工的权益和利益，肯德基在招聘暑假工时也会遵循相关的劳动法规，如签订劳动合同、支付工资等。同时，肯德基也会为暑假工提供必要的培训和指导，确保他们能够适应工作环境和岗位要求。总之，肯德基在招聘暑假工方面是非常开放的，这为许多年轻的学生提供了一个锻炼和学习的机会。如果你对餐饮...
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2024-05-19
回答者: 湖北倍领科技
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嘉兴哪招暑假工?
- 答：在选择暑假工时，商家通常会考虑应聘者的年龄、学历、工作经验等因素。因此，在应聘时，准备好自己的简历和求职信，突出自己的优势和特长，会增加被录用的机会。同时，也要注意保护自己的权益，避免遇到不良商家或欺诈行为。在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。总的来说，寻找...
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2024-05-18
回答者: 海南加宸
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劳动者依法享有什么就业的权利
- 答：劳动者和用人单位必须签订劳动合同，并且劳动合同是属于依法定制的，任何单位不得私自定制不利于劳动者的条款，并强制要挟劳动者进行签名。而在签署劳动合同之后，劳动者按照规定进行了工作，那么用人单位就需要定时的向劳动者支付报酬，这是用人单位的义务。如果劳动者在工作之后拿不到劳动劳动报酬的，可以向...
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2024-06-07
回答者: 腾云新分享
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未签订劳动合同可以直接辞职走人吗
- 答：若超过一个月，劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动者有权选择不继续工作并直接离职，同时可要求用人单位支付经济补偿金。因此，在考虑离职时，需评估是否需履行辞职手续。2. 劳动法规定：建立了劳动关系即形成劳动关系，无论是否签订劳动合同，劳动者享有法定权利，用人单位承担法定...
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2024-05-25
回答者: 唔哩生活
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