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劳动法和劳动合同法的区别
- 答：二、内容侧重不同 劳动法更多地关注劳动者的权益保护，内容涵盖劳动者的就业、工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等全方位的权益保障。而劳动合同法则更侧重于规范企业与劳动者之间的合同行为，明确双方的权利和义务，确保合同的公平性和合法性。三、实施方式不同 劳动法的实施更多是通过国家层面的立法和监...
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2024-09-25
回答者: 深空见闻
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拖欠暑期工工资不给该怎样办
- 答：面对用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径追讨工资。首先，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，表达诉求。其次，申请劳动争议仲裁委员会仲裁，要求支付工资。若双方未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。在劳动关系解除时，如以拖欠工资为由提出，劳动者还有权要求支付经济补偿金。若仲裁结...
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2024-09-27
回答者: 文暄生活科普
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不给病假工资违反劳动法吗
- 答：1、不给请病假违反劳动法。2、为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言，...
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2024-09-18
回答者: 腾云新分享
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打电话给劳动局,劳动局的人会来吗?
- 答：首先，劳动局作为政府机构，负责监管和执行劳动法律法规，以保障劳动者的权益。当人们遇到劳动纠纷、权益受损或其他与劳动相关的问题时，可以向劳动局寻求帮助。在这种情况下，如果问题严重且需要劳动局工作人员亲自介入调查，例如涉及大规模的劳动争议、违法用工行为或劳动者安全受到威胁等，劳动局可能会派人...
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2024-09-22
回答者: 校企律说法
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特殊就业保障有哪些
- 答：第一，妇女就业保障。妇女的生理条件和其社会角色以及经济、社会等因素的影响，决定了妇女就业存在许多障碍，因此，需要对其就业予以一定的保障。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的...
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2024-09-22
回答者: 深空见闻
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劳动法中规定的劳动者权利有哪些
- 答：休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。5. 劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。劳动安全卫生保护是保护劳动者的生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。由于劳动总是在各种不同...
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2024-09-26
回答者: 上海贡苒网络
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保护劳动者的法律有哪些
- 答：2.《中华人民共和国社会保险法》保障劳动者的基本社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.《中华人民共和国就业促进法》旨在促进就业，规定了国家对就业的促进措施，包括职业培训、就业服务、就业援助等。4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的调解和仲裁...
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2024-09-24
回答者: 上海贡苒网络
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未成年工和童工有什么区别
- 答：3、法律的对待态度不同 法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。【法律依据】《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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2024-09-12
回答者: 深空见闻
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劳动法2023年新规定完整版
- 答：还应积极履行社会责任，包括环境保护、员工培训等。2. 违法惩戒力度加大：新规定对违反劳动法的企业加大了处罚力度，以维护良好的劳动市场秩序。以上便是2023年新劳动法的主要内容。这些新规定旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，并适应经济发展的新需求。希望以上信息对您有所帮助。
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2024-09-27
回答者: 上海贡苒网络
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劳动法新规2020年工作时间
- 答：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
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2024-09-27
回答者: 腾云新分享
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