高温补贴是谁发的 高温补贴是由谁发放

答：按规定发放高温津贴，对于劳动者来说意义重大。一方面，保障劳动者合法权益，是我国一直以来所遵循的原则；从用人单位角度来说，发放高温津贴，让劳动者真正感受到用人单位温暖，形成一个正向的激励机制，有利于促进劳动者更好地工作，提高劳动生产率。高温补贴图 职工未出勤能否扣除相应的高温费 还有的用人单...

2024-06-21 回答者: 誉祥祥知识 1个回答

深圳几月份有高温补贴 深圳市几月发放高温补贴

答：深圳6月至10月份有高温补贴，根据《广东省高温天气劳动保护办法》等规定，高温津贴发放时间为6月至10月。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。广东省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算...

2024-06-21 回答者: 誉祥祥知识 1个回答

非全日制用工属于劳动法调整范围吗

答：非全日制劳动合同属于劳动关系。根据劳动和社会保障部的《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工是指以小时计酬的用工形式，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时。2. 非全日制劳动合同的签订：从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位建立...

2024-06-11 回答者: 唔哩生活 1个回答

禁止童工属于什么保护

答：律师解答 禁止用人单位使用童工属于特殊保护，是对未成年人的特殊保护。若单位有上述违法行为的，可由劳动保障行政部门对其处以罚款等处罚。罚款标准则是每使用一名童工每月处5000元。《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳...

2024-06-18 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

国企职工适用劳动法吗

答：都适用劳动法。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

2024-06-14 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

五一劳动节学校放一天违法吗

答：五一节放一天并不违法。根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，公司要求职工在国家法定节假日上班的，应按照法律规定支付加班的劳动报酬。如果公司要求职工在国家法定节假日上班，那么应按照平时工资的三倍支付加班...

2024-06-07 回答者: 唔哩头条 1个回答

保障机制有哪些

答：法律保障机制 法律保障机制是通过立法手段，为公民权益提供法律保障。法律保障机制具有强制性和权威性，通过法律规定和司法程序，保护公民的合法权益不受侵犯。例如，通过制定劳动法、社会保障法等法律法规，保障公民在就业、教育、医疗等方面的权益。经济保障机制 经济保障机制是指政府或企业通过制定经济政策、...

2024-06-16 回答者: 倍领趣闻 1个回答

新编劳动法小全书内容简介

答：《新编劳动法小全书》简介：这部权威著作采用了最新的编注体例，全面收录了涵盖劳动就业、劳动合同与集体合同、工作时间和休息休假、薪酬与工资、劳动安全与卫生、特殊群体的法律保障、职业培训、社会保险福利、劳动争议处理以及劳动监察等领域的现行有效法律法规。其中包括300多件法律文件，如法律、行政法规、...

2024-06-18 回答者: 深空见闻 1个回答

新劳动法是在什么时候推出的

答：它替代了原有的《劳动法》，更加全面地保护了劳动者的权益，促进了劳动关系的和谐稳定。新劳动法明确了劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节，为劳动者和用人单位提供了明确的指导和规范。例如，新劳动法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免了因合同问题引发的...

2024-06-06 回答者: 海南加宸 1个回答

过年没有三倍工资怎么办

答：1. 法律分析：若您在春节期间工作但没有获得三倍工资，这可能违反了劳动法规定。您可以请求当地人民检察院民事行政监察部门的帮助，或者向人力资源和社会保障局的劳动保障监察部门投诉，同样也可以向工会寻求协助。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在特定情况下，用人单位必须支付给...

2024-06-09 回答者: 唔哩生活 1个回答