什么是合同工,什么是编制内的人员?

答：1. 国有企业与员工直接签订劳动合同，这类员工被视为国有企业的正式员工。2. 员工与派遣公司或劳务公司签订合同，这种情况下员工属于劳务派遣工。3. 国有企业与员工签订聘用书，这类员工属于聘用制员工。正式员工与合同工之间的主要区别包括：1. 编制制度：合同工通常属于临时招聘性质，不占用编制名额。...

2024-05-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

编制工和合同工的区别

答：待遇差异**：合同工的薪酬通常来自用人部门的内部经费，而编制工的工资则由国家财政保障，因此编制工的工资相对稳定，退休后的福利也较为优厚。工作权限差异**：合同工在日常工作中的执法行为通常是协助性质的，缺乏独立的执法权。相反，编制工拥有执法权，能够独立进行执法活动，并指挥合同工提供协助。招聘...

2024-05-11 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务工工资记在哪个科目?

答：1、两者签署劳务合同的单位是不同的 劳务派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，若是发生劳动争议，将由劳动者和劳务派遣公司双方处理;正式工是劳动者和工作的单位签订劳动合同，若是发生劳动争议，将由劳动者和工作单位双方处理。2、两者建立劳动关系的单位不一样 劳务派遣工和用工单位没有劳动关系，由...

2024-05-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

合同制员工是正式工吗

答：1. 聘用合同制员工是指与事业单位通过签订合同建立人事关系的员工，他们属于正式员工。2. 劳务派遣制员工并非正式员工，他们属于派遣公司，而非直接与事业单位建立劳动关系。3. 聘用合同制员工通过与事业单位签订合同确定身份属性，服务年限由合同约定。4. 聘用合同中的受聘人员是指通过聘用合同与事业单位建立...

2024-05-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

合同工和劳务派遣区别

答：1. 用工关系的区别：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同。2. 工作性质的区别：劳务派遣工通常承担的是用工单位委托给劳务派遣公司的特定业务，其工作内容较为单一。合同工则根据所在职位负责相应的工作范围，职责更为全面。3. 人员调动的区别：劳务派遣工...

2024-05-05 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣计提工会经费吗

答：1、签署劳动合同的单位不同.正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由用人单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理.派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣单位派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,由劳动者和劳务派遣单位双方处理.2、建立劳动关系的单位不同.正式员工:劳动...

2024-05-02 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

提供劳务会计分录怎么做

答：劳务派遣和正式工的区别体现:1、两者签署劳务合同的单位是不同的 劳务派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,若是发生劳动争议,将由劳动者和劳务派遣公司双方处理;正式工是劳动者和工作的单位签订劳动合同,若是发生劳动争议,将由劳动者和工作单位双方处理.2、两者建立劳动关系的单位不一样 劳务派遣工和用...

2024-05-01 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

派遣制员工啥意思

答：派遣制员工与正式员工的主要区别在于他们的雇佣关系和合同管理。正式员工通常直接与用工单位签订劳动合同，而派遣制员工则与劳务派遣机构签订劳动合同，然后再被派遣到用工单位工作。这种模式使得用工单位可以更灵活地调整人员配置，降低用人成本，同时避免了繁琐的员工管理事务。对于派遣制员工来说，他们虽然为...

2024-05-12 回答者: 海南加宸 1个回答

在国有企业单位里工作,劳务派遣员工转正的概率有多大?

答：1、劳务派遣工是否有机会转正取决于企业政策及双方合同约定。通常，派遣工在特定企业工作满一定期限后，根据协议可转为正式员工。转正机会主要取决于企业和劳务派遣机构之间的协议。2、国企派遣工与正式工在工资和福利方面存在差异。派遣工通常从事辅助性工作，晋升空间有限，且工资通常比正式工低约30%。正式...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国电信入编制有多难

答：1. 正式员工：与省公司的中国电信签订合同，待遇优厚，工资根据岗位有所不同。2. 外包制员工：通常被称为劳务工或派遣员工，合同是与省里的劳动服务公司签订。虽然也有五险，但没有一金，待遇根据岗位有所不同。3. 现在的合同工和正式职工之间的区别主要在于签订的劳动合同期限。无固定期限劳动合同通常...

2024-05-14 回答者: 唔哩生活 1个回答