劳务派遣和正式工有哪些区别 劳务派遣和正式工有什么区别

答：根据我们国家的具体法律规定而言，劳务派遣和正式工的区别：首先劳务派遣的签到劳动合同的对象不是用工单位，而是与派遣单位签订劳动合同，而正式工是与用工单位签到劳动合同，其次是缴纳社保劳动派遣是派遣方缴纳，而正式工是由用工方缴纳。最后对于劳务派遣的用工方，不能将劳动者再派遣。法律依据：《中华...

2024-05-31 回答者: 腾云新分享 1个回答

全日制用工、非全日制用工与劳务派遣的区别?

答：4. 同等劳动不同待遇：劳务派遣员工通常从事较为辛苦的工作，却享受到比用人单位员工更低的待遇，如奖金和福利等。5. 工作时间不规范：劳务派遣员工需遵守用人单位的工作时间，但有时会遭遇不合理的加班，且加班工资不按规定支付，责任常推给劳务派遣公司。法律依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》规定...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

答：法律分析：一、签订合同的对象不同：合同工与用人单位签订劳动合同，而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。二、福利保障差异：合同工的福利由用人单位提供，劳务派遣工的福利则由第三方劳务公司负责。三、人事管理区别：合同工属于用人单位的管理范围，劳务派遣工则属于第三方劳务公司的管理。四、劳动关系的...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

同工同酬与编制的区别

答：1. 编制与同工同酬的主要区别在于其所属的人事关系与劳动关系不同。在事业单位中，编制内的人员与单位之间是人事关系，而非劳动关系，因此他们的待遇不是依据劳动法，而是按照事业单位人事管理条例来确定的。编制内人员的入职条件、学历和经历通常与合同制人员不同。2. 调整编制的是《事业单位人事管理...

2024-05-26 回答者: 唔哩生活 1个回答

移动外包员工能转正吗

答：劳务派遣员工在许多企业和机构中担任重要角色，尽管他们的地位与正式员工有所不同，承担的工作任务却往往相似。这些员工通常希望有机会转正，即从派遣职位晋升为正式编制内的员工。1. 劳务派遣员工转正的可能性：劳务派遣员工确实有机会转正，但这并非所有情况下都能实现。某些情况下，经过数年的服务，派遣...

2024-05-25 回答者: 唔哩头条 1个回答

劳务派遣和非劳务派遣的区别是什么

答：劳务派遣是一种独特的就业形式，其中劳务派遣机构与员工签订劳动合同，随后将员工派遣到用工单位执行工作任务。这种机制涉及三个主要角色：劳务派遣机构的员工、劳务派遣机构本身以及接受派遣员工的用工单位。在劳务派遣关系中，劳务派遣机构与员工建立劳动关系，但并不直接使用这些员工，而是将他们分配到用工...

2024-06-09 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳动聘用和劳务聘用的区别

答：一、主体区别 劳动合同的主体通常是企业单位，而聘用合同的主体通常是事业单位或机关单位。二、订立程序 订立聘用合同有时需要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只需经过面试。三、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同...

2024-06-09 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳动工和劳务工的区别

答：分为标准工时工作制用工、不定时工作制用工和综合计算工时工作制用工。4. 劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，而工资福利和社会保险关系则在实际用工单位。总之，实践中存在多种用工关系，如劳动关系、劳务关系和雇用关系等，它们适用的法律、主体间的义务各不相同。

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

中国电信入编制有多难

答：正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

外包和派遣的区别

答：外包和派遣的区别在于：适用的法律是不同的，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。劳动者管理的主体不同，发包企业不直接管理劳动合同单位的职工，劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排工作。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量...

2024-06-02 回答者: 腾云新分享 1个回答