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用工形式有哪些
- 答：解释：合同制用工是企业和员工基于合同建立的劳动关系。员工在规定的时间内完成特定的工作任务，合同期满后关系终止。这种用工形式常用于项目性质的工作，企业可以根据项目需求灵活调整用工人数和时间。4. 劳务派遣 解释：劳务派遣是一种特殊的用工形式，企业通过与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司提供员工给...
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2024-06-03
回答者: 宸辰游艺策划
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派遣制用工目前存在的主要问题
- 答：劳动合同制与劳务派遣制的主要区别在于，前者是直接与A公司签订合同，成为A公司员工在A公司工作，而后者虽然同样是与A公司签订合同，但实际工作在B公司，身份和待遇的差异显而易见。
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2024-06-09
回答者: 腾云新分享
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怎么看是正式工还是劳务派遣
- 答：1. 合同签订对象：正式工与用人单位直接签订劳动合同，而劳务派遣工则是与派遣机构签订。2. 工作地点：正式工通常在签订合同的单位工作，劳务派遣工可能会被派遣至不同单位，根据工作需要变动工作地点。3. 福利待遇：正式工享有用人单位提供的各种福利，如节日补贴、礼品、生日礼物和工作餐等。劳务派遣工的...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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银行招聘专科生是正式工吗
- 答：5. 社会招聘中的劳动合同制员工被认为是正式工，而劳务派遣制员工则属于非正式工。6. 劳动合同制员工与银行直接签订劳动合同，建立劳动关系，这类员工是银行编制内的正式工。7. 劳务派遣制员工虽然未直接与银行签订劳动合同，但作为银行的工作人员，他们享有同工同酬的待遇，并且有机会通过绩效考核和考试...
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2024-06-14
回答者: 上海贡苒网络
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同工同酬和编制一样吗
- 答：事业单位中的在编人员与合同制人员、劳务派遣人员在待遇上存在差异，这种差异源于他们与单位建立的不同关系。在编人员与单位之间是人事关系，而合同制人员和劳务派遣人员则是劳动关系。因此，同工同酬原则在事业单位中并非完全适用。1. 在编人员的人事关系决定了他们的工资待遇不是依据劳动法，而是遵循事业...
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2024-05-26
回答者: 唔哩生活
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第三方派遣被辞退有赔偿吗
- 答：2. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，没有正式工与临时工之分，所有劳动合同制职工都享有同等的权利和义务。用人单位可以依据法律单方面解除合同，但这必须符合法律规定的条件。3. 如果劳动者因严重违法违纪而被解除合同，或者因患病或非因工负伤无法继续工作，且经劳动鉴定委员会确认，他们可能不...
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2024-05-26
回答者: 唔哩生活
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大专生进铁路局有编制吗
- 答：其次，招聘方式也会影响大专生是否能够获得编制。如果大专生是通过校园招聘或其他官方渠道直接与铁路局签订劳动合同，他们有可能成为具有国有企业编制的员工。相反，如果通过第三方劳务派遣公司入职，则不会拥有铁路局的正式编制，而是作为劳务派遣工。最后，不同的岗位类型可能涉及不同的编制类别，例如技术编制...
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2024-06-20
回答者: 唔哩头条
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劳务派遣辅警如何转为直签辅警
- 答：辅警全称警务辅助人员，大多数是合同制聘用，与当地公安局直签，还有一部分是劳务派遣。目前，我国大部分地区招聘辅警采用笔试、面试、体测等方式进行公开考试招聘。辅警与人民警察着装一致，在警号上以FJ开头。而警辅则是与公安局交管局签订合同，警辅是事业编制，辅警是合同工。警辅可以理解为警察助理，而...
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2024-05-26
回答者: 唔哩生活
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国企算是有编制吗
- 答：“编制”这一概念远比事业单位中的编制复杂。国企内部人员结构多样，包括早期的正式工、新进的合同制员工、业务外包员工以及劳务派遣员工等。尽管正式员工在某种程度上享有与事业单位编制类似的稳定性和福利待遇，但国企并不具备事业单位那种严格的编制管理制度。在国企的招聘流程也体现了这一点。它们通常采用...
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2024-06-06
回答者: 企知道
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正编是什么意思
- 答：在一些机构中，除了正编员工外，还存在非正编员工，如合同工、临时工等。这些非正编员工与正编员工的区别在于：1. 聘用方式：非正编员工可能通过合同制、劳务派遣等方式聘用，而非正规程序。2. 福利待遇：非正编员工的福利待遇可能不如正编员工。3. 工作稳定性：非正编员工的工作稳定性较低，可能...
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2024-06-17
回答者: 阿暄生活
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