国企在编和不在编区别

答：2. 不在编员工：这类员工未进入企业正式编制，因此可能不会享受到与在编员工同等的福利待遇，如社会保险和住房公积金等。他们的职位和待遇相对不够稳定，通常以劳务派遣、临时工或合同工等形式存在。国有企业在设定编制时需要考虑的因素包括：1. 行业政策规定：国有企业必须遵循国家和行业的相关政策规定来...

2024-05-23 回答者: 唔哩头条 1个回答

国企职工是什么编制的?

答：2. 国有企业的正式工与单位签订无固定期限的劳动合同，也就是我们通常所说的编制内员工。3. 国有企业的合同工与单位签署一定期限的合同，合同期满后可能重新签订或离开。4. 临时工通常是通过劳务派遣安排到国有企业工作，但他们的实际合同是由劳务派遣公司签订的。国家将人才分为三类：1. 干部身份，即...

2024-05-23 回答者: 唔哩生活 1个回答

国家电网三产企业,用工形式是省管企业直签工是什么意思?

答：在福利待遇方面，正式工明显优于合同工，合同工又优于劳务派遣工。至于区直机关公务员的情况，市辖区直属机关的行政规格为正科级，通常行政编制数接近10个，领导职数包括1位局长、2位副局长。局长为正科级，副局长为副科级，中层股室（科室）负责人为股级。由于区直机关平台较小，机构规格较低，领导职数...

2024-06-07 回答者: 唔哩头条 1个回答

中国电信入编制有多难

答：正式员工通常与省公司的中国电信签订合同，享受较好的待遇，工资根据岗位不同而有所区别。而外包制员工，也被称为劳务工或派遣员工，其合同是与省里的劳动服务公司签订的，他们并非中国电信的直接员工，尽管也能享受五险，但不含一金，待遇根据岗位有所区别。现在的合同工和正式职工之间的差别并不大。正式...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

合同工和全日制用工有什么区别

答：2. 合同工是指企业或事业单位通过签订合同雇佣的短期工人。这些合同通常以书面形式存在，内容包括工作期限、任务目标和双方必须遵守的条款。3. 在现代企业用工中，劳务派遣工是一种特殊类型，其特点是临时性、辅助性和替代性。这些员工不是用工单位的正式职工，而是由劳务派遣公司临时（不超过6个月）派遣...

2024-05-25 回答者: 唔哩生活 1个回答

国企正式员工有编制吗

答：- 国有企业的正式工，他们与单位签订无固定期限的劳动合同，也就是所谓的编制内员工。3. 除了编制内员工，国有企业还有一部分没有编制的员工。这些员工通常以“合同工”的身份与第三方劳务派遣公司签署合同，再被派遣至国企工作。这类员工在福利待遇上与正式员工存在明显差异，且没有晋升机会。因此，在...

2024-06-11 回答者: 唔哩生活 1个回答

移动外包员工能转正吗

答：1. 劳务派遣员工转正的可能性：劳务派遣员工确实有机会转正，但这并非所有情况下都能实现。某些情况下，经过数年的服务，派遣员工可能会符合转正的条件。然而，转正与否取决于用工单位的意愿。如果用工单位不同意，员工可能无法实现转正，因为这种决策权在于用工单位。2. 劳务派遣与合同工的区别：两者之间...

2024-05-25 回答者: 唔哩头条 1个回答

派遣制用工目前存在的主要问题

答：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应限于临时、辅助或替代性工作，但现实中，一些雇主将一线员工也纳入此类岗位，形成鲜明的待遇不公。长期工作的劳务工付出巨大，却常常被忽视，甚至工资待遇远低于正式员工。劳动合同制与劳务派遣制的主要区别在于，前者是直接与A公司签订合同，成为A公司员工在A公司工作，...

2024-06-09 回答者: 腾云新分享 1个回答

中国移动员工等级,从总公司到从省公司的具体分级

答：C类员工，又称劳务派遣工，与第三方公司签订合同，但接受移动公司的管理。目前，多数移动公司员工都属于C类，他们的待遇和福利明显低于A类和B类员工，并不属于移动公司的正式编制。C类员工广泛分布在营业厅等前线岗位，包括部分经理级职位，且转岗为B类员工的可能性较低。

2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答

中石化加油员是正式工吗

答：转正成为正式员工相对困难。其次，中国石化、中国海油的加油站的加油员大多数是合同制员工，也称作劳务派遣员工。这些员工成为正式员工的难度相当大，除非他们能做出重大贡献或转为管理岗位，才有可能逐步成为公司的正式员工。尽管加油站员工并非正式编制，但他们属于合同工，并享有一定的保障。工资待遇和福利...

2024-06-16 回答者: 唔哩头条 1个回答