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劳务派遣人员辞退时如何赔偿
- 答：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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2024-09-02
回答者: 文暄生活科普
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劳务外包员工被辞退有赔偿吗
- 答：例如，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果辞退是基于员工自身的过失或违规行为，那么用工单位和劳务派遣公司通常无需承担经济赔偿责任。
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2024-09-28
回答者: 文暄生活科普
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江西央企人事代理
- 答：权利义务主要体现在以下三个方面:劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,江西央企人事代理,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,江西央企人事代理。劳务派遣单位是本法所...
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2024-09-23
回答者: 誉祥祥知识
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