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签订劳务合同辞退员工需要补偿吗
- 答：2. 如果用人单位违法解除合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付经济赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者在符合特定条件下，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者出现法律规定的特定情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后可以依据...
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2024-06-10
回答者: 唔哩生活
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劳务工被辞退有赔偿吗
- 答：这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。
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2024-05-31
回答者: 起航知识小百科
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没签劳务合同被辞退赔偿标准
- 答：2. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，且无法调整岗位的，用人单位应支付医疗补助费和经济补偿金。3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同，并支付经济补偿金。综上所述，被辞退的劳务派遣工应获得相应的补偿。如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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被辞退怎么拿到双倍赔偿
- 答：此外，赔偿金的计算年限与经济补偿不同，从用工之日起计算。若用工之日在劳动合同法生效前，从用工之日起计算，但需追溯至超过劳动合同法生效的日期。用人单位在特定情况下可不支付经济补偿而解除或终止劳动合同，例如双方协商一致解除。经营劳务派遣业务需满足以下条件：1. 注册资本不得少于人民币二百...
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2024-06-09
回答者: 唔哩生活
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公司辞退员工方法
- 答：由驻厂代表和用工单位代为管理。报送《新增派遣人员通知书》、《劳务派遣人员名册》劳动考勤等。九、派遣人员辞退职管理 1. 自行辞职，由派遣员工向派遣公司提前一月提出辞职申请，派遣公司与用工单位协商同意后签订辞退协议，结算薪资予以解除劳动合同关系或再安排派遣就业。辞退流程：(1) 首先由辞职人向...
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2024-06-06
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣被辞退怎么办
- 答：劳务派遣员工若被违法辞退，用人单位需按照法律规定向员工支付相应的赔偿。具体赔偿标准如下：1. 若员工因疾病期间被辞退，经济补偿应根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2. 若员工因旷工被辞退...
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2024-05-22
回答者: 唔哩生活
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