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劳务用工合同人员的薪酬工资要求有哪些
- 答：2、劳动者持有效身份证明到项目部领取工资，不得代领工资，公司派专人到项目部对工资发放情况进行监督。3、工资发放标准、发放时间，以及关系工资收入的奖罚事项，必须在劳务用工合同中明确。3、项目部对施工班组在施工中存在质差或安全处罚的，必须依据企业规定、用工合同及目标责任书等执行，且必须经当...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务派遣的特殊规定有哪些?
- 答：劳务派遣单位是劳动法规规定的用人单位，应当履行劳动法规规定的用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【2】劳动合同和待遇的特殊规定 劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务外包的员工受到工伤找谁赔偿
- 答：因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。 按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的...
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2024-06-20
回答者: 武汉誉祥科技
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事业单位合同工(不是在编人员)和临时工怎么区分?工作待遇有不一样的吗...
- 答：新《劳动合同法》对临时工的规定，2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。所谓临时工应该说...
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2024-06-17
回答者: 湖北倍领科技
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您好,律师,单位又未解除我的劳动合同,又未交五险一金,快大半年了,请问...
- 答：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同...
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2024-06-16
回答者: 湖北倍领科技
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公司可以和员工签劳务合同不签劳动合同吗
- 答：4. 在劳动合同中，劳动者成为用人单位的一部分，需服从管理。劳务合同的双方则是独立平等的主体，各自履行合同义务。5. 劳动合同中，工资根据劳动的数量和质量支付，实行按劳分配原则。劳务合同则通常按等价有偿原则支付报酬。6. 劳务合同不受劳动法的社会保险等规定限制，但由于劳务工的使用有严格规定，...
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2024-06-13
回答者: 唔哩生活
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劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
- 答：一、劳务公司辞退员工如何进行赔偿 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
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2024-06-21
回答者: 上海贡苒网络
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事业单位劳务派遣可以随时辞职吗
- 答：一、事业单位劳务派遣可以随时辞职吗?辞职需要提前30日，试用期员工提前3天。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、...
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2024-06-20
回答者: 武汉誉祥科技
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没签劳务协议受劳动法保护吗
- 答：即使没有签订劳务合同，劳动者仍然受到劳动法的保护。根据法律规定，一旦用人单位开始用工，与员工建立起事实劳动关系，即使没有书面合同，劳动者依然享有劳动法规定的权益，用人单位也必须履行劳动法规定的义务。例如，按时缴纳社会保险费是用人单位的法定责任，不可推卸。如果用人单位未缴纳社会保险费，劳动者...
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2024-06-15
回答者: 上海贡苒网络
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60岁以上老人打工的法律规定
- 答：5. 需要注意的是，用人单位在解雇60岁以上的员工或已满法定退休年龄的女性员工时，无需支付经济补偿金。6. 尽管劳动合同法没有禁止雇佣60岁以上员工的规定，但我国的法律体系中，劳动法律法规与劳动合同法是相互关联的。7. 自2013年7月1日起实施的我国新修订的劳动法，并未对60岁以上工作人员有明确...
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2024-06-10
回答者: 唔哩生活
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