实习期期间的工资是否可以低于最低工资标准

答：实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利，以下供参考，第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位...

2024-06-17 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳动合同中的试用期和合同期的区别?

答：本案企业重新约定试用期的做法显然违反法律规定。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者...

2024-06-17 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

...根本不到我们公司最低工资的80%,这符合劳动合同法吗

答：你好，根据你的问题有如下的分析：1、实习生没有签订劳动合同的，只要存在事实劳动关系的，也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、工作证、登记表、出勤记录等能够证明你在用人单位实际工作的证据。2、用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以凭借上述能够证明...

2024-06-16 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

请问实习期6个月试用期6个月的公司值得留吗?

答：那么即使实习期和试用期稍长，也可以考虑留下。6. 在试用期间，员工应积极表现，争取在转正时获得更好的待遇和职位。同时，也应了解和维护自己的合法权益。7. 总之，在决定是否留下之前，建议详细了解公司的相关政策，评估个人的职业发展前景，并考虑劳动法的规定，以做出对自己最有利的决定。

2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答

实习期辞职押金不退符合劳动法吗

答：不符合。《劳动合同法》第65号令第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而...

2024-06-02 回答者: 起航知识小百科 1个回答

在公司实习中有什么要注意的

答：实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，...

2024-06-25 回答者: 腾云新分享 1个回答

工资税常见问题

答：关于实习期与试用期的疑问，一位应届毕业生在与公司签订协议时，明确了6个月的实习期，随后计划签定3年合同。然而，在实习期满后，公司告知他实习表现不合格，决定不予录用。对此，需要明确的是，实习期通常为一年，而《劳动法》允许设定不超过6个月的试用期。如果在试用期内，单位发现员工不符合聘用...

2024-06-01 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

在实习期间,公司支付费用去北京培训半年。与公司签订一份协议:违约金5...

答：3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学徒和实习属于职业教育法调整的范围。学徒工、实习工的法律特征：1、...

2024-06-16 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

实习少发一天工资需要和老师说吗

答：实习少发一天工资需要和老师说，不说的话就自己解决，实习期工资少给的，是属于劳动争议，劳动者可以通过与用人单位协议、申请调解、仲裁等的方式解决争议。《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。实习是在实践中学习...

2024-06-13 回答者: 起航知识小百科 1个回答

毕业一年了,企业给实习没工资合理吗?

答：毕业后不能叫实习期。毕业后可以有试用期，试用期也需要发工资，而且试用期不能超过6个月。你这种情况可以直接劳动仲裁，要求他们给你这一年的工资。

2024-06-13 回答者: ssaarr 2个回答