正编是什么意思

答：三、正编与非正编的区别 在一些机构中，除了正编员工外，还存在非正编员工，如合同工、临时工等。这些非正编员工与正编员工的区别在于：1. 聘用方式：非正编员工可能通过合同制、劳务派遣等方式聘用，而非正规程序。2. 福利待遇：非正编员工的福利待遇可能不如正编员工。3. 工作稳定性：非正编...

2024-06-17 回答者: 阿暄生活 1个回答

劳动合同是不是劳务派遣

答：劳动合同当然不属于劳务派遣，劳动关系跟劳务派遣关系的用工形式，涉及主体，岗位要求等各方面都不一样，在劳务派遣关系中，涉及到的主体包括用工单位、劳动者及劳务派遣机构，而劳动关系中，则直接由员工跟用人单位签合同。 一、劳动合同是不是劳务派遣?劳动合同不是劳务派遣，劳动合同和劳务派遣的区别...

2024-06-24 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

劳务外包和劳务派遣的区别

答：一、性质区分 1. 劳务派遣性质：此模式涉及劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，随后将员工派遣至其他单位工作，并由接受派遣的单位向派遣机构支付服务费。2. 劳务外包性质：企业可选择将人事管理的某些或全部工作外包给专业机构来处理，以此减轻自身的人事管理负担。二、优势对比 1. 劳务派遣优势：- 采用“...

2024-06-09 回答者: 唔哩生活 1个回答

第三方劳动合同和劳务派遣区别

答：实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。3. 劳务派遣业务是近年我国人才市场运用的一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行。综上，第三方劳动合同与劳务派遣在合同性质、目的、国家干预程度、主体关系、法律调整及争议处理程序等方面存在明显区别。

2024-06-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

外包和派遣的区别

答：外包和派遣的区别在于：适用的法律是不同的，劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。劳动者管理的主体不同，发包企业不直接管理劳动合同单位的职工，劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作时间安排工作。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量...

2024-06-23 回答者: 腾云新分享 1个回答

劳务派遣和非全日制用工的区别

答：非全日制用工与劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：1. 关系性质的不同：非全日制用工是基于劳动关系，而劳务派遣是基于劳务关系。这意味着两种关系都受到法律保护，但保护的依据不同。2. 主体类型的限制：非全日制用工通常只能是自然人与单位之间形成的关系，而劳务派遣则可以是两个自然人之间或自然...

2024-06-10 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣的概念与劳务合同区别

答：劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降...

2024-06-15 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣和第三方外包区别

答：1. 法律适用差异：劳务派遣受劳动合同法的约束，涉及的是劳动者的劳动关系；而劳务外包则受合同法的调整，可以是个人、法人或其他实体提供服务。2. 主体资格要求：劳务外包的提供者可以是多样的，没有严格的法人实体要求；而劳务派遣单位必须是根据劳动合同法规定设立的正规法人实体。3. 劳动者管理责任：...

2024-06-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣和业务外包的区别

答：劳务派遣和劳务外包的区别主要体现在以下几个方面：1. 劳动关系：劳务派遣中，员工与派遣单位建立劳动关系，但被派遣到用工单位工作；而在劳务外包中，是整个劳务工作或业务流程被外包给承包单位，承包单位自行管理和完成工作。2. 管理方式：劳务派遣中，派遣单位负责员工的工资、社会保险等费用，用工单位则...

2024-06-13 回答者: 唔哩头条 1个回答

政府劳动合同制工作人员招聘是正式工吗?

答：政府劳动合同制工作人员招聘不是正式工的。在我国的劳动合同中，如果是属于全日制劳动合同的范畴之内，但是用工形式是属于劳务派遣或者叫做劳务外聘，那么就不能够称之为是正式员工。劳务派遣和劳务外聘的员工，本质上其实工资待遇方面可能没有太大的区别。 在国有企业单位通常情况下，分为正式员工和非正式...

2024-06-23 回答者: 秦永玖 1个回答