-
乱罚员工工资违法吗,有什么依据?
- 答：一、乱罚员工工资违法吗，有什么依据?乱罚员工工资属于违法行为，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：1、违法性扣除 ，比如违反法律规定的带薪休假制度，以劳动者未...
-
2024-06-25
回答者: 誉祥祥知识
1个回答
-
劳务合同是否给付经济补偿金?
- 答：还可以是口头和其他形式。在我们现实生活当中，大多数人可能关于经济补偿金还有就是经济赔偿的支付的具体情形，并不是特别的了解，实际上如果是属于劳动方面的关系的话，是适用《劳动合同法》当中的规定的，但是如果是属于劳务关系的话，就应当按照一般的《民法典》当中规定来进行处理。
-
2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
劳务分包劳务分包中劳动关系模式
- 答：根据《劳动法》的规定，劳务分包中劳动关系的模式实际上涉及到三个合同和三方当事人。首先，劳务提供者，即工人，与劳务接受者，即总承包企业或专业承包企业，通过劳动合同建立直接的劳动关系。其次，劳务提供者与劳务受包企业（劳务作业分包企业）之间则签订劳务合同，形成一种间接的劳务关系。这种模式与《...
-
2024-06-12
回答者: 宸辰游艺策划
1个回答
-
员工病假劳动法规定
- 答：而作为一名一般的员工最关注的问题莫过薪酬和薪资福利等。在我国劳动合同法针对员工的利益确保都很健全，在其中包含了工伤事故、结婚、劳务纠纷诉讼等有关事宜的要求。那麼带薪年休假到底是怎样要求的呢? 在我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对带薪病假的要求是：1.企业员工因生病或非因工受伤...
-
2024-06-13
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄是多少
- 答：《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为十六周岁以上。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、签订劳动合同的要求是什么 (一)订立劳动合同的目的必须合法。当事人不...
-
2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
非全日制用工属于劳动法调整范围吗
- 答：4. 劳动关系与劳务关系的区分标准：(1) 主体不同：劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位。劳务关系不限于自然人与用人单位之间，也可以是单位之间、自然人之间，并且可能是两个主体以上。(2) 关系不同：劳动关系中形成的是...
-
2024-06-11
回答者: 唔哩生活
1个回答
-
劳务派遣中的法律关系是怎样的
- 答：(三)用工单位与劳动者。虽然用工单位与被派遣劳动者不存在《劳动法》意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。二、劳务派遣的用工范围和用工比例是怎么规定的?《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上...
-
2024-06-26
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
建筑工地工人和建筑公司签劳动合同还是和劳务公司签劳动合同
- 答：3. 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。4. 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方可以是自然人、法人或其他组织。用人单位和劳动者如果要建立劳动关系，就必须严格按照《劳动合同法》的规定进行，包括签订书面劳动合同。如果从第二个月起未签订书面劳动合同，该合同即失效，用人单位需向...
-
2024-06-05
回答者: 唔哩生活
1个回答
-
劳动法规内退人员有两个劳动合同吗?
- 答：根据《劳动合同法》的规定和要求，参加劳动的人员不能同时拥有两个劳动合同。即便是内退，该员工的劳动关系还在原单位。但是可以和其他单位签订劳务合同。劳动合同和劳务合同是两个决然不同的概念。劳动合同牵涉到工龄、保险、人事关系等，但劳务合同不涉及。内退是“在企业内部退出岗位休养”的简称，指的是...
-
2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
劳务合同与普通劳动合同是指什么不同?
- 答：(4)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。(5)雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性...
-
2024-06-26
回答者: 誉祥祥知识
1个回答
