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劳务派遣新规定
- 答：律师解答 劳务派遣新规定主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。《劳务派遣暂行规定》第一条 为规范劳务派遣，...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣用工单位的责任有哪些
- 答：律师解答 劳务派遣用工单位责任：用工单位将劳务派遣协议向人力社保部门备案；与派遣单位签订劳务派遣协议；告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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自动放弃签订劳动合同有效吗
- 答：- 劳务派遣单位与劳动者之间建立劳动关系的个人；- 农民工与用人单位之间建立劳动关系的个人；- 其他适用法律、法规的人员。4. 订立劳动合同的流程如下：- 审查新员工的主体资格；- 对新入职员工履行告知义务，如实告知工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；- 签订劳动合同；- 发放劳动合同；- 劳动...
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2024-06-08
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣公司可以与劳动者签一年协议吗
- 答：在签订劳务派遣协议时，协议期限是一个重要的条款。通常情况下，这是根据用工单位的需求、劳动者的意愿以及劳务派遣公司的政策来共同确定的。一年期限的协议意味着劳动者将在接下来的一年内为用工单位提供劳务，且双方在此期间需履行各自的权利和义务。从法律角度来看，只要劳务派遣协议的内容不违反国家法律...
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2024-05-30
回答者: 校易搜全知道
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派遣制用工什么是劳务派遣
- 答：在人力资源管理中，"用人不管人，管人不用人"是对劳务派遣最直观的描述。劳务派遣，又称劳务租赁，指的是劳务派遣公司招聘和管理员工，但不直接使用，而用工单位则使用员工但无需直接招聘和管理。从法律层面来说，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位则有劳务派遣协议，涉及三方主体...
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2024-06-13
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣工是不是农民工(农民工属于什么用工形式)
- 答：1. 劳务派遣工与农民工在法律上是有区别的。农民工通常是指从事农业劳动后进入城市工作的农村劳动力，而劳务派遣工是指由劳务派遣单位派遣到其他单位工作的人员。2. 在法律层面，农民工并不是一个特定的用工形式，而是对一类工作人群的俗称。农民工可以是派遣工，也可以是合同工，或者是个体劳动者。3....
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2024-06-05
回答者: 唔哩生活
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全日制合同是什么意思(全日制用工劳动合同有用吗)
- 答：全日制用工分为哪几类？全日制用工分为三类：1. 全日制用工。2. 劳务派遣用工：劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，再由该用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。3. 非全日制用工。...
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2024-06-10
回答者: 唔哩生活
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中电38所四创电子不买社保!不签用工合同而是所谓派遣协议正常吗!加班不...
- 答：2. 如果您的加班工资未按照国家规定支付，您有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求按照国家的加班工资标准得到补偿。3. 劳务派遣员工通常不与用工单位签订用工合同，而是由派遣公司提供派遣协议。这是劳务派遣模式下的常规做法，但必须确保派遣公司的操作符合国家法律法规。4. 若派遣公司未为您购买社会保险或未...
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2024-06-16
回答者: 上海贡苒网络
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签订劳动合同属于什么用工形式
- 答：《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因...
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2024-06-15
回答者: 湖北倍领科技
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什么样的员工算是正式职工?
- 答：5. 社保要求的差异 - 正式员工通常需要强制缴纳社会保险。- 临时员工中，雇佣类的员工通常不强制要求缴纳社会保险；而劳务派遣类的员工则需要缴纳社会保险。6. 辞退成本的差异 - 正式员工的辞退成本较高。如果企业无正当理由单方面解除或终止劳动合同关系，一般需要按照《劳动合同法》支付经济补偿金。- ...
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2024-05-28
回答者: 唔哩生活
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