-
劳动法用工合同规定是怎样的?
- 答：劳务派遣工跟所谓的习惯称的临时工还不完全一样，因为跟用工单位没有劳动关系，在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。二、《劳动法》中关于签订合同的规定 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位...
-
2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
员工病假劳动法规定
- 答：而作为一名一般的员工最关注的问题莫过薪酬和薪资福利等。在我国劳动合同法针对员工的利益确保都很健全，在其中包含了工伤事故、结婚、劳务纠纷诉讼等有关事宜的要求。那麼带薪年休假到底是怎样要求的呢?在我国《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对带薪病假的要求是：1.企业员工因生病或非因工受伤，...
-
2024-05-31
回答者: 蓝韵文化传媒
1个回答
-
广东劳动监察法遵循的是什么原则?
- 答：人力资源社会保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议;接到工会关于用人单位劳动保障违法行为的报告后，应当按照有关法律、法规的规定及时处理，并将处理结果告知工会。用人单位、劳务派遣用工单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，完善劳动用工管理，接受和配合劳动保障监察。企业联合...
-
2024-06-23
回答者: 誉祥祥知识
1个回答
-
签订劳务合同不想干了可以吗
- 答：1、不会负什么法律责任，只能说你未按照劳动法规定提前3天申请离职，所以公司也不会给你这一天的工资，当然这是小事。2、如果你去新的公司被他们发现你未在原公司办理离职手续就去上班，他们也是不会用你的，所以你到新公司就不要提来这个公司的事了，包括简历也不要写。3、否则就是自找麻烦，之后...
-
2024-06-06
回答者: 腾云新分享
1个回答
-
单位临时工退休待遇是什么?
- 答：用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。临时工的退休金还是得由缴纳的养老保险档次来进行判断。具体的得根据事业单位或者是劳务派遣公司的相关规定来进行判断。临时工也是必须缴纳社保...
-
2024-06-25
回答者: 誉祥祥知识
1个回答
-
退休人员自己摔伤算不算工伤?
- 答：一、退休人员自己摔伤算不算工伤?退休人员是不适用于工伤认定的，因为不存在交纳工伤保险以及社保的情况。用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生的争议，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动部关于印发〈关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见〉的通知》第2条规定，中国境内的企业、个体...
-
2024-06-21
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
-
劳务派遣公司与员工签订的是劳动还是劳务
- 答：为了保护劳动者的权益，明确劳务派遣公司与员工之间的法律关系十分重要。因此，双方应签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同不仅要遵守一般合同的平等、自愿原则，还要遵循劳动法的相关规定，如工资支付、社会保险缴纳、劳动条件等。劳务合同则更多地适用于平等主体之间的服务关系，如雇佣保姆、提供...
-
2024-06-24
回答者: 倍领趣闻
1个回答
-
普通的劳动合同是劳务派遣吗?
- 答：劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。(...
-
2024-06-25
回答者: 誉祥祥知识
1个回答
-
工伤事故全程操作索赔目录
- 答：2. 事故现场处理：一旦发生工伤，应立即通知单位，并保存事故现场，以便后续责任认定。3. 责任认定：根据《工伤保险条例》，需满足法律条件，如工作相关性和因果关系，由劳动部门或社保机构进行认定。如对结果有异议，可通过法律程序申诉。4. 特殊工伤认定：如劳务派遣、临时工等特殊情况，需要特殊考虑责任...
-
2024-06-07
回答者: 湖北倍领科技
1个回答
-
单位工伤人员医疗待遇是什么?
- 答：单位工伤人员医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇发生工伤事故后，经劳动法部门确认属于工伤的，按照国家相关规定，受伤员工可以申请工伤医疗待遇，在医院进行治疗时就可以报销很多费用。一、单位工伤人员医疗待遇是什么?简单来说，工伤医疗待遇就是在遭受工伤时享受的待遇，也就是其治疗...
-
2024-06-20
回答者: 武汉誉祥科技
1个回答
