社保断了10年还能续交吗?

答：如果说我们没有在企业工作，那么可能需要找代缴公司去进行缴纳，也是同样的操作，找代缴公司的话，建议大家一定要打听好代缴公司的口碑，要看一下公司的营业执照，人力资源证和劳务派遣证等资质，避免上当受骗。以上就是对社保断了10年还能续交吗这个问题的介绍，是可以去续交的，大家可以咨询一下当地的...

2024-06-20 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

哪6类人群不用交社保?

答：5、非独立劳动的劳务派遣人员：对于非独立劳动的劳务派遣人员来说，他们的社保应由劳务派遣单位负责缴纳，用工单位无需再为他们缴纳社保。6、非全日制用工：如果是在同一个用人单位，每周的总工作时间在24小时以内的非全日制员工，养老保险和医疗保险都是由个人承担的，企业不需要缴纳社保。除了以上六类...

2024-06-19 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

您好?我是今年的应届毕业生,有签订正式的实习劳动合同,愿意将工资的...

答：用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工...

2024-06-17 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

公司劳务派遣人员工资会计分录

答：公司劳务派遣和正式工区别：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者...

2024-06-17 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

地铁正式员工什么编制

答：企业直签：企业直签是指企业与员工直接正式签订正式的劳动合同。企业直签员工是企业的正式员工，一般情况下工资待遇和升职加薪空间都优于劳务派遣。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替...

2024-06-01 回答者: 腾云新分享 1个回答

劳务派遣合同与劳动合同的区别有哪些

答：派遣单位与被派遣劳动者依法应订立劳动合同，并约定劳动者为他人提供劳动，用工单位则依法履行用人单位的义务，所以二者之间的关系是合法的劳动关系。事实上，劳务派遣合同中涉及三方主体，包括劳务派遣公司、被派遣员工和用工单位，通过这一点也该知道，劳务派遣合同跟劳务合同是不一样的，劳动合同中由用人...

2024-06-23 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

火车司机有劳务派遣吗

答：1. 火车司机并非劳务派遣工，他们是铁路公司的正式员工，享有相应的权益和保障。2. 根据交通运输部官网的信息，火车司机属于铁路公司的正式编制，而非通过劳务派遣方式雇佣。3. 在铁路行业中，劳务派遣通常用于一些较为简单的工作，如车站安检和乘务等，而火车司机的工作专业性和责任重大，因此不采用劳务...

2024-06-20 回答者: 唔哩头条 1个回答

单位给临时工交社保吗

答：1. 如果临时工与单位之间存在雇佣关系，也就是说他们签订了劳动合同，并按月领取工资，那么单位需要为这些员工参加社保并承担部分社保费用。2. 如果临时工没有与单位签订劳动合同，也没有实际雇佣关系，且工资是按次支付的，那么单位可以不为他们缴纳社保。3. 对于劳务派遣员工，如果他们是由劳务派遣公司...

2024-06-09 回答者: 唔哩生活 1个回答

临时工与劳务工区别是什么?

答：临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。临时工是用人单位直接招聘的工作人员，不需要经过劳务派遣公司。如果用人单位有一些临时的工作而不是长期的雇佣劳动者，可以考虑雇佣临时工，临时工的雇佣时长一般比较短，可以满足企业短期用人的要求，如果...

2024-06-23 回答者: 誉祥祥知识 1个回答

医院第三方派遣的劳务合同好不好

答：第三方劳动合同的定义。这种合同是指劳动者与劳务派遣公司之间的正式劳动关系，而劳动者与用工单位之间则是用工关系，两者存在本质区别。同工同酬原则的执行。根据劳动合同法，派遣工与正式工应享有同工同酬的待遇，但实际上可能存在差异。用工单位对派遣工的益处。使用派遣工可以降低用人成本，简化人事...

2024-06-13 回答者: 唔哩生活 1个回答