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昆山劳动合同范本如何书写?
- 答：(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、有下列情况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳务报酬或提供劳动条件时;6、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接。
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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劳动合同与劳务派遣法律法规区别是什么?
- 答：其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么
- 答：劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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工地劳动合同法2024年规定是怎么样的?
- 答：业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;一、工地劳动合同法第五章 特别规定第一节 集体合同第五十一条 企业职工一方与用人单位...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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劳动法中规定兼职不签劳动合同吗
- 答：相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、劳动关系和劳务关系的区别(1)主体不同：劳动关系一方是符合劳动年龄并具有...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务合同公司违约辞退规定是什么?
- 答：根据《劳动合同法》的相关规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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工资薪金所得包括哪些
- 答：1、根据我国最新的《税法》和《劳动法》法律规定，工资薪金所得是指个人因工作劳务所取得的工资、薪金。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬...
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2024-06-05
回答者: 腾云新分享
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劳务和劳动工伤的区别
- 答：2. 劳动关系通常涉及稳定的当事人关系，而劳务关系则通常表现为临时性、短期性或一次性的特点。3. 在劳动关系中，存在管理和被管理、支配和被支配的社会关系，而劳务关系中当事人之间是平等的合同关系。4. 适用的法律不同：劳动关系受劳动法和劳动合同法等劳动法律法规保护，劳务关系则在造成人身损害时...
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2024-06-10
回答者: 唔哩生活
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中华人民共和国劳动合同法司法解释三的内容是什么?
- 答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些
- 答：劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。2、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资。《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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