中电38所四创电子不买社保!不签用工合同而是所谓派遣协议正常吗!加班不...

答：1. 如果您与中电38所四创电子之间签订了派遣协议，而非用工合同，这可能意味着您并非该单位的正式员工，而是由劳务派遣公司派遣至该单位工作。在这种情况下，若派遣公司未为您购买社会保险，这可能符合规定，因为按照国家相关法律，劳务派遣员工应由派遣公司负责参保和缴费。2. 如果您的加班工资未按照国家...

2024-06-16 回答者: 上海贡苒网络 1个回答

社保是五险一金吗?

答：员工只要在单位有正式的人事关系，就应该为员工缴纳五险一金，注意是正式的人事关系，就是临时工以及实习生是不包含在这个范围之内的。因为这里所谓的临时工和实习生是说在这个单位没有稳定的工作时间，不一定什么时候就走的，这种也不转入自己的档案和人事关系。临时工本身属于劳务派遣的模式，是归属于劳务...

2024-06-20 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

劳务派遣工单位不给交公积金怎么办

答：1. 首先，检查你的劳动合同以及当地的相关法律规定，确认你应当享有的公积金缴纳权益。2. 收集证据，包括工资单、劳动合同以及任何与公积金缴纳相关的书面文件。3. 向劳务派遣单位提出正式书面要求，要求其补交欠缴的公积金，并说明法律依据。4. 如果劳务派遣单位拒绝或未能在合理期限内回应，可以向当地劳动...

2024-06-10 回答者: 唔哩头条 1个回答

山姆会员第三方劳务派遣几号发工资?第三方劳务派遣有没有保障?安不安全...

问：现在大部分的用人单位都不直接与劳动者签订合同，大部分现在都是委托第...

答：一般来讲没多大区别，我国法律规定劳务派遣员工与正式员工是同工同酬的，其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容，但是合同约定的待遇对于劳动者是要有基本的保障的。若遇到劳动争议所享有的权利与签订劳动合同的...

2024-06-08 回答者: 腓腓不高兴 1个回答

单位给临时工交社保吗

答：1. 如果临时工与单位之间存在雇佣关系，也就是说他们签订了劳动合同，并按月领取工资，那么单位需要为这些员工参加社保并承担部分社保费用。2. 如果临时工没有与单位签订劳动合同，也没有实际雇佣关系，且工资是按次支付的，那么单位可以不为他们缴纳社保。3. 对于劳务派遣员工，如果他们是由劳务派遣公司...

2024-06-09 回答者: 唔哩生活 1个回答

您好?我是今年的应届毕业生,有签订正式的实习劳动合同,愿意将工资的...

答：用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工...

2024-06-17 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

用工性质有哪些

答：4.劳务派遣用工。劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣劳动者到用工单位从事劳动的合同关系。这种用工形式一般用于临时性或季节性的岗位需求。在这种关系中，劳动者与劳务派遣单位签订正式劳动合同，但其工作内容则按照用工单位的需求进行安排。此类用工的特点在于灵活性高，劳动关系...

2024-05-31 回答者: 海南加宸 1个回答

单位临时工退休待遇是什么?

答：但是临时工基本上是享受不到职业年金的。职业年金作为一项补充型养老保险，在正式员工退休的时候按照一定的比例和计发月数，直接打进养老金当中。事业单位中很多临时工是劳务派遣制员工。也就是说，这些员工的社保，并不是按照事业单位员工的比例或者档次缴纳。是劳务公司为这些员工缴纳社保，具体的缴纳比例...

2024-06-25 回答者: 誉祥祥知识 1个回答

外包员工是什么意思

答：2. 工作模式：外包员工在用工企业的表现和管理通常遵循用工企业的规章制度。他们与正式员工的待遇可能有所不同，例如在福利、晋升等方面可能存在差异。但他们的基本权利如工资、工时等仍受到法律保护。3. 劳务派遣的利弊：对于企业而言，使用外包员工可以灵活调整人力资源，降低成本。但对于员工个人而言，...

2024-06-20 回答者: 倍领趣闻 1个回答

政法委辅助性岗位干什么的

答：2. 这些岗位通常不直接纳入正式编制，而是由劳务派遣机构提供人员。3. 与正式编制内的工作人员相比，劳务派遣员工的工资和福利待遇可能会有较大差异。4. 政法委工作人员主要负责与政法委相关的各项工作，通常要求具备高中及以上学历。5. 辅助性工作岗位是为了为主营业务提供支持的非核心业务岗位，可以通过...

2024-06-21 回答者: 上海贡苒网络 1个回答