劳务派遣转劳务外包有补偿吗

答：劳务派遣转劳务外包一般没有补偿。这是因为劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工方式，转换时通常不涉及经济补偿的问题。但这并不是绝对的，具体情况还需要根据所在地的法律法规和劳务合同中的约定来判断。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派...

2024-03-03 回答者: 深空游戏 1个回答

劳务派遣算外包吗

答：劳务派遣不算外包。劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位则支付服务费给派遣单位；而劳务外包则是用工单位将某些非核心或辅助性的工作交由专业机构或组织完成，用工单位与外包机构的员工之间不存在直接的劳动合同关...

2024-03-22 回答者: 135******91 1个回答

劳务派遣转劳务外包有补偿吗

答：有补偿。根据找法网查询得知，劳务派遣员工与劳动者一样，劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。

2023-11-19 回答者: xzc程博 1个回答

企业把劳务派遣员工转为外包制员工这对于员工有什么影响?

答：雇佣关系：劳务派遣员工通常是由劳务派遣公司派遣到其他企业工作的。转为外包制员工后，员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系，成为由外包公司直接雇佣的员工。这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系，对员工的权益和福利可能会有所改变。薪酬和福利：转为外包制员工后，员工的薪酬和福利待遇可能会发生...

2023-07-20 回答者: Djdhkskkks 1个回答

移动的外包公司合法吗

答：劳务外包是合法的。在企业运营中，劳务外包通常是作为管理风险和成本的一种策略，它允许企业将特定的工作或服务委托给外部个人或公司。这种做法有助于企业避免复杂的劳动法律问题，如工龄计算、经济补偿金等。当企业与个人或公司签订劳务外包合同时，该合同在符合《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的...

2024-05-28 回答者: 唔哩头条 1个回答

劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位,可以派到...

答：在劳动法中，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其目的是为了解决用人单位的用工需求，而不是为了规避法律责任。因此，劳务派遣单位应当遵守相关法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益，不得将他们再次派遣到其他用人单位。至于劳务派遣单位是否可以将被派遣劳动者派到分公司，这需要根据具体情况而定。如果劳务...

2023-10-23 回答者: 汇丰人才科技 2个回答

劳务派遣和劳务外包合同

答：3、劳务派遣服务费按 (月、季、年)支付,由甲方于 月 日将当 (月、季、年)费用以转帐结算的方式支付给乙方。4、劳务人员个人需承担的社保费及其它费用,由甲方按月从劳务人员工资中扣除,并打入乙方帐户。五、甲方的权利和义务。1.必须严格按照《劳动法》、《劳动合同法》及有关劳动法律法规规定,合法规范用工。

2024-01-12 回答者: 蓝韵文化传媒 1个回答

劳务外包和劳务派遣区别

答：劳务外包，包的可以是人也可以是活，重在“包”字，而且有很多种包法，全包、半包、包人、包活……根据发包方的需求，承包方可以准备不同的承包方案。2、适用法律不同 劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动合同法》，属于社会法范畴带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工...

2024-01-23 回答者: 薪税保人力资源服务 3个回答

劳务派遣用工管理办法

答：是的。《劳务派遣用工管理办法》明确规定，劳务派遣员工应当享有与用工单位同岗位、同工龄、同工作年限、同职称等同等条件下的正式员工相同的待遇和福利。同时，用工单位还应当为派遣员工提供与本单位正式员工相同的培训机会。《劳务派遣用工管理办法》的颁布，有力地保护了劳务派遣员工的合法权益，规范了...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

中建劳务外包可以转劳务派遣吗

答：可以。劳务派遣公司和用工单位将外包转劳务派遣的，应当调整原劳务外包法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。

2023-06-17 回答者: 百度用户#0097180981 1个回答