聘用制和劳务派遣的区别

答：劳务派遣和聘用制的区别如下：1、定义区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。聘用制是以合同的形式确定单位（更多时候是事业单位、行政单位）与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员...

2023-08-02 回答者: 191******13 1个回答

市场化用工和劳务派遣工的区别

答：总而言之，市场化用工和劳务派遣工是两种不同的用工形式，其区别在于劳动合同的签订主体、薪酬和福利的支付责任以及劳动者权益的保护程度等方面。用人单位在选择用工形式时应根据具体情况和法律规定进行合理选择，确保劳动者的权益得到保护。市场化用工和劳务派遣工作为两种不同的劳动形式，其权益保障存在差...

2023-12-15 回答者: 135******91 1个回答

外派人员是正式员工吗

答：不是。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。劳务派遣和正式员工的区别 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系...

2023-12-18 回答者: 191******02 1个回答

事业单位编外人员和劳务派遣的区别

答：两者的区别是：编外人员是指未纳入单位编制管理范围的人员，即单位自行聘用的临时人员。这些人员通常不具有正式编制，不享受正式员工的福利待遇。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，将派遣员工派遣到用工单位工作的一种用工形式。派遣员工在用工单位工作，但不属于用工单位的员工，而是属于劳...

2023-12-23 回答者: 职场小高手小赵 1个回答

劳动聘用和劳务聘用的区别

答：一、主体区别 劳动合同的主体通常是企业单位，而聘用合同的主体通常是事业单位或机关单位。二、订立程序 订立聘用合同有时需要经过正式的考试，而订立劳动合同通常只需经过面试。三、法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未订立书面劳动合同...

2024-06-09 回答者: 唔哩生活 1个回答

什么是编内人员和编外人员

答：需要注意的是，不同单位对于编内人员和编外人员的定义和管理方式可能会有所不同，具体情况还需根据相关法律法规和规定进行判断。【法律依据】：《省所编外聘用人员管理办法》 第四条 聘用人员分为单位自聘人员和劳务派遣人员。单位自聘人员是单位面向社会公开招聘并签订劳动合同的劳动者，分为全日制用工和...

2023-07-07 回答者: 176******17 1个回答

劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗

答：派遣工和正式工的合同主体是不同的。劳务派遣是员工和第三方中介机构签署劳动合同。再由第三方中介机构派遣到用人单位，按照用人单位要求开展相关工作的一种用工形式。因此，劳务派遣涉及到三个主体，分别是劳动者、中介机构和用人单位。劳动者和中介机构属于劳动合同，中介机构和用人单位属于派遣协议。而正式...

2024-04-09 回答者: 宸辰游艺策划 1个回答

派遣员工是什么意思

答：1、法律分析劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十六条。2、法律分析 劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人劳务派遣是指由劳务派遣...

2023-09-28 回答者: 起航知识小百科 1个回答

说清医院用工形式(1)——【人事代理制】

答：通过人事代理制，企事业单位能够更高效地进行人力资源管理，同时为员工提供稳定的职业环境。理解这些核心要素，是我们在选择和理解医院用工形式时的重要一步。后续章节将深入探讨其他用工形式，敬请期待！参考资料：人事代理制 - 百度百科人事代理与合同工区别 - 事业单位与企业用工差异详解人事代理与劳务派...

2024-04-15 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

教师聘任的形式有哪些

答：教师招聘形式有：编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制。一、编制 编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。教师招聘为事业编制。二、合同制 这类教师没有编制，...

2023-10-24 回答者: robiniAd 1个回答