劳动法对劳务派遣的规定

答：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

劳务派遣会被此次改革清退吗

答：此次劳动法改革并未明确禁止劳务派遣，但对其进行了一系列限制和规范，如：1.最长用工期限制。被派遣人员在同一用人单位工作的最长期限不得超过六个月。2.同工同酬原则。被派遣人员的薪酬应当与用人单位相应岗位的员工同等支付，且薪酬不得低于所在地区最低工资标准。3.派遣单位责任。派遣单位应当对被派遣...

2023-07-07 回答者: 176******17 1个回答

2023年劳动法对劳务派遣工的规定

答：1. 劳务派遣工的社保责任：根据法律规定，劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位，他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。2. 带薪年休假的规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条对职工的带薪年休假进...

2024-06-08 回答者: 唔哩生活 1个回答

国网劳务派遣工新规定

答：国网劳务派遣工新规定包括明确劳务派遣人员的权益保障。规范劳务派遣用工管理。加强劳务派遣人员培训。完善劳务派遣用工考核机制。一、明确劳务派遣人员的权益保障 新规定强调，劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、保险等待遇。同时，劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

劳务派遣会被此次改革清退吗

答：劳务派遣在此次劳动法改革中受到关注，但并未被明确禁止。改革对劳务派遣实施了多项限制和规范，以确保被派遣劳动者的权益得到保护。具体措施包括：1. **用工期限制**：被派遣人员在同一用人单位的连续用工期限不得超过六个月。2. **同工同酬原则**：被派遣人员的工资福利应与用人单位的正式员工相当...

2024-05-22 回答者: 唔哩生活 1个回答

【劳动法论文范文】我国劳务派遣中的纠纷问题与完善思考

答：问题一：劳务派遣协议的效力并非仅受效力性规定制约，如若违反“三性”原则，即临时性、辅助性和替代性，可能会面临行政处罚的风险，这需要企业严格遵循法律规定。同工同酬的原则，要求对付出相同劳动且工作内容、劳动量和业绩相当的员工给予同等报酬，这不仅是公平的体现，也是保障劳动者权益的重要基石。问题...

2024-04-26 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

2013年7月1日起,新的《劳动合同法》正式实施,规定被派遣劳动者享有与用...

答：新的《劳动合同法》的这一规定是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中得到公平的对待。在过去，一些用人单位会利用劳务派遣的形式来规避劳动法规定的责任，使得被派遣劳动者在工资、福利等方面得不到公平的待遇。这一规定可以有效地解决这一问题。“同工同酬”意味着在同一用人单位内...

2023-11-07 回答者: 文暄生活科普 1个回答

2023劳动法对劳务派遣员工是否能转正没有规定

答：法律分析:在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所...

2024-01-15 回答者: 笑笑普法 1个回答

派遣制人员是正式的吗

答：派遣制人员不是正式的员工。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议...

2023-12-22 回答者: 王占纯律师 1个回答

退休了劳务派遣工作就不受劳动法保护吗

答：不是的，退休后劳务派遣工作仍受劳动法保护。一、劳务派遣工退休后是否受劳动法保护 首先需要了解的是，劳务派遣工在退休后是否还受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位应当依照本法有关规定与劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答