劳务工和合同工有什么区别

答：4.福利待遇。劳务工的福利待遇通常由用人单位与劳务派遣单位约定；合同工的福利待遇则由用人单位统一管理。5.社保缴纳。劳务工一般不需要交社保，其社保关系等由劳务公司负责；合同工则通常需要交社保，其社保关系属于用人单位。兼职合同和劳务合同的区别：劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属...

2024-03-22 回答者: 胡文学律师 1个回答

劳务派遣退休金和事业单位退休金一样吗

答：一个是劳务派遣公司，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。劳务派遣合同有退休金吗劳务派遣合同是可以有退休金的。如果劳务派遣公司为员工缴纳了社保的，员工退休后，符合领取退休金条件的，是可以到当地的社保局领退休金的。如果公司没有为员工...

2023-08-02 回答者: 马梦娇律师 1个回答

正式员工与劳务派遣员工退休的区别

答：同工同酬，劳务派遣公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此劳务派遣性质者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。退休是指在国营单位或国家正规编制单位从入职工作到法定国家退休年限男60岁女55岁，还有个界定是单位每月买有社保的基础上，就可以60后或55后拿到不上班...

2023-12-29 回答者: 155******60 1个回答

劳务派遣工一定要交社保吗

答：法律主观：劳务派遣工一定要交社保。劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，而一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。但是如果派遣公司不好办理社保的，可由用工单位依法进行代办理。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，...

2023-07-11 回答者: 十一贝子米妮 1个回答

什么雇佣关系不用交社保

答：在雇佣关系中，非全日制用工、退休返聘人员、实习生、兼职人员、劳务派遣人员以及个体工商户的雇工等情况下，通常不需要缴纳社会保险。一、非全日制用工 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于非全日制用工的工作时间和性质，...

2024-03-27 回答者: 191******13 1个回答

劳务派遣为啥没有五险一金

答：劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办...

2023-07-18 回答者: 徐昕律师 1个回答

劳务派遣是啥意思有五险一金吗

答：劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣有五险，一金不一定有。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，自用工之日起30天内，企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说，只要存在劳动关系...

2023-08-02 回答者: 胡文学律师 1个回答

劳务派遣的社保属于什么性质

答：职工社保。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣员工社保属于职工社保，和私营企业单位的员工社保一样，都属于企业在职...

2023-11-12 回答者: 173******37 1个回答

劳务派遣社保有解除合同书吗?社保局认可吗

答：有，认可。劳务派遣社保解除都需要解除合同书，并且法律规定，只要双方解除合同符合法律规定，社保局会认可该解除合同，在劳务派遣关系中，用工单位和劳务派遣机构之间的合同是经过法律合规的，符合用工单位的用工需求，也保障了劳务派遣工作人员的权益，在解除合同时，如果遵循了法定程序和规定，社保局会认可...

2023-07-29 回答者: 151******85 1个回答

国家电网里除了正式工,还有哪些用工形式?

答：3. 劳务派遣: 劳务派遣工由电力公司需求驱动，由专业公司派遣至各级单位。他们通过与派遣公司签订合同，虽然在工作上享有国网账号，但薪酬和社保体系主要由派遣公司负责，与直签工相比，薪酬待遇略有差别。4. 直签工（转岗机会）: 针对表现卓越的派遣员工，如在专业竞赛或职业资格认证上有所建树，有机会...

2024-04-18 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答