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劳务派遣工的待遇跟正式员工是否一样
- 答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的。根据《劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相...
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2024-07-18
回答者: 倍领趣闻
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劳务派遣和正式员工区别
- 答：3. 薪酬与福利：劳务派遣员工的薪水由劳务派遣公司支付，福利待遇一般较低。而正式员工一般享受用工单位提供的薪酬和福利待遇。4. 就业稳定性：劳务派遣员工的就业相对不稳定，工作期限一般较短，根据派遣合同的约定，可能会被调配至其他用工单位。而正式员工在用工单位担任固定职位，就业相对稳定。5. 劳动...
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2024-07-25
回答者: 深空游戏
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劳务派遣是否应认定为同工同酬
- 答：派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，劳务派谴工完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。同时被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。律师补充：1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳...
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2024-07-17
回答者: 倍领趣闻
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正式工和劳务派遣的区别
- 答：2、除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的。正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种...
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2024-06-18
回答者: 起航知识小百科
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第三方劳务派遣和正式员工的区别
- 答：正式员工通常享有更全面的福利待遇，如五险一金等；第三方劳务派遣员工可能获得的福利较少。5. 职业发展：正式员工通常有更多的晋升机会和职业发展空间；第三方劳务派遣员工在这方面的机会可能较少。6. 责任承担：第三方劳务派遣员工在工作中出现的错误或问题最终由企业承担；正式员工则直接对工作的质量和...
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2024-08-05
回答者: 上海贡苒网络
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正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
- 答：责任通常由派遣公司承担，减轻了企业的风险负担。3. 灵活调整用工需求：企业在旺季时可增加派遣员工，淡季时减少，从而更灵活地应对市场需求，避免固定成本的增加。以上信息表明，尽管劳务派遣工在法律上被视为与正式工享有同等工资待遇，但在实际福利和社保方面，他们往往无法获得与正式工完全相同的待遇。
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2024-08-06
回答者: 唔哩头条
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劳务派遣和正式员工的区别 劳务派遣和正式员工有什么不同
- 答：在薪酬待遇上，同等条件下，派遣工的工资通常比正式员工低，差距可以达到一半甚至更多，有时高达3-4倍。例如，尽管工作内容和业绩相同，但派遣工的收入可能会受到影响。此外，福利待遇方面，正式员工享有五险一金，而派遣员工的保障可能不如前者，部分情况下可能只包含部分保险，而不包括公积金。从工作性质上...
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2024-06-28
回答者: 阿暄生活
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第三方派遣和正式员工区别
- 答：由于雇佣关系的不同，第三方派遣员工的薪酬福利通常受到一定限制。他们的工资、奖金、社保等福利待遇往往由第三方机构与用工单位协商确定，并可能受到一定的压缩。而正式员工则享有公司规定的完整薪酬福利体系，包括各种津贴、奖金和晋升机会。三、工作稳定性 第三方派遣员工的工作稳定性相对较低。用工单位可以...
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2024-03-27
回答者: 191******13
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劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗
- 答：2. 在这种形式下，派遣机构将劳动者派往其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用。3. 劳务派遣员工应当享有与用工单位的正式员工同等的待遇。4. 根据劳动法相关规定，派遣员工与正式员工应实现同工同酬。5. 若出现不同待遇的情况，员工有权寻求相关部门的帮助，以维护自己的合法权益。
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2024-08-07
回答者: 上海贡苒网络
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中核二四劳务派遣和正式员工待遇区别
- 答：1. 工资待遇：根据BOSS直聘的信息，中核二四公司的劳务派遣员工月薪为2500元，而正式员工的月薪为2800元。这表明在工资层面，两者之间存在明显的差异。2. 节日奖金及年终奖金：中核二四公司的劳务派遣员工在节日奖金和年终奖金方面没有任何发放，而正式员工则能够获得这些奖金。这一区别进一步体现了正式员工与...
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2024-07-01
回答者: 上海贡苒网络
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