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临时工连续工龄超过15年是否应以正式职员薪酬对待请问新劳动法有相关...
- 答：超过10年，你可以要求劳务派遣单位与你签订无固定期限劳动合同，但不能视为用工单位的固定员工，你仍然是与劳务派遣单位有劳动关系，与用工单位没有劳动关系
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2024-01-15
回答者: jia15033027065
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签第三方劳务合同的利弊
- 答：除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。希望以上内容能对您有所...
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2024-03-22
回答者: 徐昕律师
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劳务派遣转正后工龄怎么算
- 答：7、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算。劳务派遣工有五险一金，具体的原因如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：（1）用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、
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2023-08-01
回答者: 135******91
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劳务派遣人员退休年龄规定
- 答：如果没有达到法定退休年龄，只是缴费累计年限满15年的是不能领取养老金的，但仍可继续按期缴纳养老保险费，直至达到退休年龄为止。养老保险以公平与效益兼顾，权利与义务对等为原则，鼓励劳务派遣工多缴费、长缴费。对于缴费累计满15年办理退休的，其基础养老金计发比例为15%，在此基础上每多缴满一年增发...
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2024-03-18
回答者: 155******60
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单位干了十年的员工让签订劳务派遣工龄怎么计算?
- 答：不管签什么劳动合同，只要缴纳社保，都按实计算缴费年限。不影响到龄办理退休手续。如果不缴纳社保，就是算本企业工龄没有任何意义！严重影响能否正常办理退休手续。
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2023-07-28
回答者: Wcg选择
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外包是正式员工吗
- 答：第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议...
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2023-12-15
回答者: 王占纯律师
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煤矿2022年停用井下劳务工真的假的
- 答：1、用人单位使用劳务派遣合同工，就是为了好裁员，而且可以不按照劳动合同法规定支付经济补偿。因为用人单位有权以工作任务结束来终止劳务派遣合同。2、当你干的不好时，煤矿有权辞退员工，辞退后社保可以转到社保中心，自己交。劳务工井下十年55岁能退休吗 能！但是还有一个条件。社保必须缴纳15年，符合...
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2024-04-13
回答者: 宸辰游艺策划
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铁路劳务派遣稳定吗
- 答：2. 工资待遇：一般来说，铁路局的正式工工资待遇相对较高，且会随着工龄的增加和技能的提升得到相应的提高。而劳务派遣员工的工资则相对较低，且一般情况下不会因为工龄和技能的提高而得到相应的提高。3. 福利待遇：铁路局的正式工福利待遇相对较好，包括五险一金、年终奖、带薪休假等。而劳务派遣员工的...
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2024-03-22
回答者: 胡文学律师
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煤矿2022年停用井下劳务工真的假的
- 答：1、用人单位使用劳务派遣合同工，就是为了好裁员，而且可以不按照劳动合同法规定支付经济补偿。因为用人单位有权以工作任务结束来终止劳务派遣合同。2、当你干的不好时，煤矿有权辞退员工，辞退后社保可以转到社保中心，自己交。劳务工井下十年55岁能退休吗 能！但是还有一个条件。社保必须缴纳15年，符合...
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2024-04-21
回答者: 宸辰游艺策划
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