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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿
- 答：劳务派遣员工被违法辞退时，派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿，根据员工在派遣单位工作的年限，每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿，除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
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2023-12-15
回答者: 135******91
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派遣工被用工单位辞退向谁索取赔偿
- 答：派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下：1、劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金；2、按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务...
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2023-08-01
回答者: 胡文学律师
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形，应该向其支付相应的赔偿金，也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资；2、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的，其中符合相关规定的，应当向其支付经济补偿金，也就是每工作一年支付一个月本人的工资；如果没有提前...
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2023-08-04
回答者: 啦啦噜06
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劳务派遣有赔偿吗?
- 答：赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件：1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业，并取得劳务派遣经营许可证；2、派遣劳动者应当与劳务派遣公司签订劳动合同，并在派遣期间享受与用人单位招用的同类人员相同的工资待遇和工作...
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2023-08-02
回答者: 陈友联律师
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劳务派遣被辞退有n加1补偿吗
- 答：6. 在合同中约定违约责任，包括派遣公司违约应承担的损失赔偿和用工企业有权解除合同的情况。综上所述，劳务派遣单位在《劳动合同法》中视为用人单位，因而需履行对劳动者的法定义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】在以下情形之一出现时，用人单位可以在提前三十天...
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2024-04-20
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
- 答：劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此劳务派遣员工...
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2024-03-23
回答者: wawaa799
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劳务派遣员工在合同未到期无故被辞退都能得到哪些赔偿
- 答：劳动合同未到期被辞退，若企业是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
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2024-01-15
回答者: 僞_淚結
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：劳务派遣员工在被无过错情况下辞退时，是有权获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者遭受无过失性辞退，用人单位应支付经济补偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准为三倍工资，补偿年限最高不超过十二年。二、劳务派遣合同解除的情形 1. 被派遣劳动者与...
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2024-04-20
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
- 答：劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿 1. 劳务派遣工被用人单位辞退后，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。2. 赔偿金额的计算通常基于劳动者在用人单位工作的年限、工资水平以及劳动合同中的约定等因素。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按...
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2024-06-10
回答者: 唔哩生活
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派遣工被退回有赔偿吗
- 答：如果不符合约定条件退回派遣工，可能需要支付违约金或者恢复用工关系。3、劳务公司辞退劳务派遣工：如果劳务公司辞退劳务派遣工，根据《劳动法》相关规定，派遣公司应依法支付经济补偿金。如果劳务公司违法辞退派遣工，则应支付赔偿金。4、用工单位违法退回被派遣劳动者：如果用工单位违法退回被派遣劳动者，...
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2024-03-16
回答者: 符zhi
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