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合同制与劳务派遣制的区别
- 答：律师解答 合同制与劳务派遣制的区别为：1、劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；2、劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般...
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2024-06-13
回答者: 湖北倍领科技
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劳务派遣和合同工有什么区别
- 答：1. 法律关系不同：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而与实际用工单位没有直接的合同关系；合同工则直接与用工单位建立劳动合同关系。2. 工作稳定性不同：劳务派遣的工作通常具有临时性，稳定性较低，而合同工的工作岗位通常较为稳定，享有长期的工作关系。3. 法律保障程度不同：合同工享...
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2024-06-28
回答者: 倍领趣闻
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合同工和劳务派遣区别
- 答：1. 用工关系的区别：劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，而合同工则是直接与用工单位签订劳动合同。2. 工作性质的区别：劳务派遣工通常承担的是用工单位委托给劳务派遣公司的特定业务，其工作内容较为单一。合同工则根据所在职位负责相应的工作范围，职责更为全面。3. 人员调动的区别：劳务派遣工由...
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2024-05-05
回答者: 唔哩生活
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合同工和劳务派遣区别哪个好
- 答：1. 签合同的对象不同：- 合同制员工与用人单位签订合同。- 劳务派遣员工与第三方劳务派遣公司签订合同。2. 薪资发放形式不同：- 合同制员工的薪资由用人单位发放。- 劳务派遣员工的薪资由第三方劳务派遣公司发放。3. 工种不同：- 劳务派遣员工通常在非核心岗位上工作，如临时工或辅助人员。- 合同制...
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2024-07-02
回答者: 上海贡苒网络
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国企合同工和劳务派遣的区别
- 答：一、合同工与劳务派遣工的区别 1. 合同签订对象不同：合同工与用人单位直接签订合同，而劳务派遣工与第三方劳务公司签订合同。2. 福利待遇差异：合同工的薪资福利由用人单位直接提供，劳务派遣工的薪资福利则由第三方劳务公司负责。3. 人事管理区别：合同工属于用人单位管理，劳务派遣工则由劳务公司管理。...
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2024-07-02
回答者: 上海贡苒网络
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劳务派遣和技术合同工的区别有哪些
- 答：劳务派遣与合同工存在以下区别：1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定...
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2024-06-24
回答者: 武汉誉祥科技
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辅警合同工和劳务派遣的区别
- 答：职业发展机会不同：劳动合同制的辅警有更多的机会参与培训和晋升，因为他们与公安机关直接签订合同，有更直接的职业发展途径。劳务派遣制的辅警的晋升和职业发展可能受到派遣公司的制约，不如劳动合同制的辅警有更多的机会。法律定位不同：根据《劳动法》规定，劳务派遣用工是补充形式，主要用于临时性、辅助性...
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2024-03-26
回答者: 155******60
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劳务派遣五险一金和正式员工一样吗
- 答：1、签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。劳务派遣员工与正式员工的五险一金在某些方面可能存在差异。劳务派遣的好处：1、建立...
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2024-03-22
回答者: 137*****844
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编外合同工和劳务派遣区别
- 答：1. 合同签订对象的区别：编外合同是直接与用人单位签订，而劳务派遣则是与第三方劳务派遣公司签订。2. 薪资发放的区别：编外合同的薪资是由用人单位直接发放，劳务派遣的薪资则是由第三方劳务派遣公司支付。3. 工种的区别：劳务派遣通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，而编外合同制指的是不在本...
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2024-07-02
回答者: 上海贡苒网络
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合同工和劳务工有什么区别
- 答：合同工与劳务工在我国的区别主要体现在以下几个方面：1. 劳动关系：合同工直接与用人单位建立劳动关系，而劳务工则是基于劳务关系与用人单位产生联系。2. 工伤赔偿：合同工在工作中受伤，可以获得工伤保险赔偿；劳务工因工受伤，则可以向用人单位提出人身损害赔偿。3. 社会保险与公积金：劳务派遣员工与劳务...
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2024-07-14
回答者: 上海贡苒网络
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