合同制和劳务派遣制的区别

答：劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、劳...

2023-08-02 回答者: 155******60 1个回答

银行校园招聘劳动合同制和劳务派遣制有什么区别

答：两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，...

2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 1个回答

劳务派遣和合同制有啥区别

答：劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的，具体分析如下：1、主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体...

2023-08-02 回答者: 陈友联律师 1个回答

劳动合同跟劳务派遣有什么区别

答：1.合同主体不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，双方直接建立劳动关系；而劳务派遣涉及三方主体，包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者。2.权利义务关系不同：在劳动合同中，劳动者与用人单位之间的权利和义务关系较为直接和明确；而在劳务派遣中，劳动者的权利义务关系主要通过劳务派遣单位来体现，用工...

2024-03-27 回答者: 191******13 1个回答

签订劳务派遣合同

答：劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 不管签订哪种合同，签订时一定要明确保险、福利、待遇，避免今后麻烦 劳动合同制和劳务派遣制的区别：1、劳动合同制，和A公司签订...

2024-01-15 回答者: 蓝韵文化传媒 1个回答

劳务派遣福利待遇和正式员工一样吗

答：劳务派遣福利待遇和正式员工待遇在很多情况下不同，但劳务派遣工作的员工应享有与正式员工相同的工作条件和保护。劳务派遣是指劳务派遣单位将自己的员工派遣到用工单位从事工作的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法规，劳务派遣工作的员工享有一定的基本权益，但与正式员工相比，他们在福利待遇...

2023-12-22 回答者: 王占纯律师 1个回答

劳务派遣和正式员工的区别

答：1、概念不同：正式工，即编制内的正式员工，指的是直接签订正式劳动合同的员工。派遣工，即劳务派遣协议，也就相当于临时工。2、工资收入不同：在岗位、业绩相同的情况下，劳务派遣工的工资比正式员工待少一半，多则3-4倍。3、待遇不同：公司会为正式员工缴纳五险一金，不一定会给劳务派遣员工缴纳一...

2023-09-02 回答者: 校易搜全知道 1个回答

劳务派遣制和合同制的区别

答：劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：1、合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同：劳务派遣制员工的最低合同期限为2年，可签订无固定期限劳动合同，而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者...

2023-08-01 回答者: 137*****844 1个回答

干货:劳务派遣工和正式工的区别是什么?优惠政策有哪些?

答：关键区别：劳动合同签署方</：正式工直接与企业，而劳务派遣工与派遣公司。 工作地点</：正式工通常固定在一家公司，而劳务派遣工可能跨企业流动。 福利待遇</：正式工享有企业直接提供的福利，如培训费、福利费等，而劳务派遣工通常不享受这些福利。 职业保障</：正式工通常有职业发展体系，而...

2024-04-19 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

劳动合同制和劳务派遣制的区别是什么?哪个好?

答：劳务派遣与合同制有各自的优点。劳务派遣和合同制的区别包括：1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性，或者替代性的工作岗位上实施，合同...

2023-11-12 回答者: 湖北倍领科技 1个回答