-
劳务派遣会被此次改革清退吗
- 答：被派遣人员在同一用人单位工作的最长期限不得超过六个月。2.同工同酬原则。被派遣人员的薪酬应当与用人单位相应岗位的员工同等支付，且薪酬不得低于所在地区最低工资标准。3.派遣单位责任。派遣单位应当对被派遣人员进行职业培训、保险、劳动保障等制度化管理。此次改革将社会保险法、劳动合同法、劳动争议调...
-
2023-07-07
回答者: 176******17
1个回答
-
国网劳务派遣工新规定
- 答：新规定强调，劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、保险等待遇。同时，劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。二、规范劳务派遣用工管理 国网公司应建立完善的劳务派遣用工管理制度，明确用工标准、流程和要求。劳务派遣公司应按照国网公司的要求，合理安排劳务派遣...
-
2023-12-15
回答者: 191******02
1个回答
-
2024年取消劳务派遣工
- 答：1. 法律主观：《中华人民共和国劳动法》并未规定具体取消劳务派遣用工制度的时间。2. 根据《劳务派遣暂行规定》，对于2014年3月1日前已使用的劳务派遣员工数量，若超过用工单位总用工量10%，需制定调整方案，并在2016年3月1日前将劳务派遣员工数量降至10%以内。3. 对于2012年12月28日前已依法订立...
-
2024-03-17
回答者: 唔哩生活
1个回答
-
劳务派遣人员产假规定
- 答：劳务派遣员工与派遣公司签的同样是劳动合同，与其它劳动关系享受同样的休假待遇《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得...
-
2023-08-02
回答者: 155******60
1个回答
-
高铁派遣工能工作几年
- 答：综上所述，新劳动法实行后，劳务派遣超过6个月，便可成为用工单位正式员工。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井...
-
2023-06-21
回答者: 135******91
1个回答
-
劳动派遣单位与被派遣劳动者订立几年劳动合同
- 答：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务；劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定...
-
2023-05-31
回答者: time摆渡一下
1个回答
-
《劳动合同法》的新规定有?
- 答：法律主观：最新的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。法律客观：法定变更。法定变更是指，在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同，双方...
-
2023-06-01
回答者: 177******09
1个回答
-
中国五矿劳务派遣工可以转正吗?
- 答：根据中国现行的劳动法规定，劳务派遣工可以转正为正式员工。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳务派遣工在连续劳动满两年后，用人单位与劳务派遣工可以签订无固定期限的劳动合同，将其转为正式员工。此外，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，劳务派遣工在用人单位的工作岗位上连续工作满十二个月，用人...
-
2023-07-10
回答者: 青岛律师李宁
1个回答
-
企业使用劳务派遣工的规定
- 答：一、劳务派遣工政策的相关规定有哪些1、加强了对劳务派遣单位的约束,主要表现在以下方面:(1)劳务派遣单位注册资本不得少于200万。此项之规定,意在规范劳务派遣市场秩序,严格劳务派遣单位的准入限制,提升劳务派遣单位的资金实力,加强对被派遣劳动者的保护力度。防止一些资金实力较差的公司进入劳务派遣市场,扰乱劳务派遣...
-
2023-06-01
回答者: 177******09
1个回答
-
第三方聘用能转正吗
- 答：不能。根据查询律临网显示，第三方劳务派遣一般情况下不能转正。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条...
-
2023-12-02
回答者: 圈圈影视
1个回答
