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2023年劳动法对劳务派遣工的规定
- 答：1. 劳务派遣工的社保责任：根据法律规定，劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位，他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。2. 带薪年休假的规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条对职工的带薪年休假进...
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2024-06-08
回答者: 唔哩生活
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退休了劳务派遣工作就不受劳动法保护吗
- 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位应当依照本法有关规定与劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”从这条规定可...
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2023-12-15
回答者: 191******02
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中华人民共和国劳动法第六十六条?
- 答：第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休...
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2023-10-07
回答者: TTFTT0
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在劳动法中,劳务派遣工是不是只能用在辅助性工作岗位?
- 答：劳务派遣工在劳动法中的使用并不仅限于辅助性工作岗位。根据相关法律规定，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。临时性岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无...
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2024-06-04
回答者: 唔哩生活
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劳动法用工合同规定是什么?
- 答：《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务...
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2024-06-23
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务派遣合同怎么签?
- 答：劳务派遣用工合同这样签：1.主体为劳动者和派遣单位；2.劳动者应当注意合同中关于工资支付及违约金和追偿权；3.还应当注意社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假等相关事项。劳务合同的法律依据主要有我国的《民法典》和《劳动法》相关司法解释的规定，劳务关系不属于劳动关系，所以不...
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2023-07-07
回答者: 176******17
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我是劳务派遣工用人单位辞退了我该怎么办
- 答：根据法律依据:《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。调解原则适用于...
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2024-01-29
回答者: 笑笑普法
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劳务派遣公司可以代缴社保吗
- 答：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用劳动法。 从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的...
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2023-07-18
回答者: 马梦娇律师
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【劳动法论文范文】我国劳务派遣中的纠纷问题与完善思考
- 答：劳动合同法为劳务派遣划定了清晰的法律框架，明确了主体的三方结构，规定了用工范围和比例的限制，同时强调了权益维护与责任分担。尽管法律提供了一定的保护，但在实际操作中，执行的统一性与精细化管理仍有待提升。问题一：劳务派遣协议的效力并非仅受效力性规定制约，如若违反“三性”原则，即临时性、辅助...
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2024-04-26
回答者: 武汉誉祥科技
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劳务派遣合同纠纷要怎么处理?
- 答：一、正确认识劳动力派遣 “劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受...
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2023-10-17
回答者: 海豹搬家
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