国企劳务派遣和正式员工区别

答：合同签订与人事管理，工作稳定性与职业发展，薪酬与福利等区别。1、合同签订与人事管理：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动用工合同，并由该劳务派遣公司负责其人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等事务。国企对于劳务派遣工的管理是通过与劳务派遣公司的合作进行的，而不是直接管理。正式员工则...

2024-03-29 回答者: xzc程博 1个回答

国企合同工跟正式编有什么区别

答：这主要体现在用工性质、福利待遇、晋升渠道以及工作稳定性等方面。一、用工性质的不同 国企合同工，顾名思义，是指与国企签订劳动合同的员工。这种用工形式基于双方自愿、平等、协商一致的原则，通过合同明确双方的权利和义务。而正式编则是国企的正式员工，通常是通过招聘、考试等程序，经过严格选拔后录用...

2024-03-27 回答者: 191******13 1个回答

国企正式工和合同工的区别

答：（一）概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人；（二）福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳；（三）编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，...

2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 1个回答

华为外包招聘工作人员和华为正式员工有什么区别

答：3、待遇不同：华为合同工工资由用人部门内部资金支付，工资较低。正式工工资由国家财政保障，工资较高。工作权限不同：华为合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法。4、华为od和外包的区别：本质不同、工作牌不同、待遇不同。本质不同OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣...

2023-06-29 回答者: 瑞物评测室 1个回答

中国电信的合同工和正式工差别大吗?

答：1、正式员工。和省公司的中国电信签合同，待遇好，根据岗位不同工资不同外包制员工。也就是劳务工、派遣员工。合同是和省里的劳动服务公司签订，原则上不是中国电信的人。也有五险，但没有一金。岗位不同待遇不同。2、现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都...

2023-06-28 回答者: 深空游戏 1个回答

烟草局有几种合同制

答：劳务派遣员工：这类员工并非企业直接招聘，而是由第三方劳务派遣公司派遣至企业工作。他们与第三方公司签订劳务合同，通常在企业中的工作稳定性相对较低。需要注意的是，正式员工与合同工的主要区别在于，合同工的聘用合同在用工时间结束後可以续签，而正式员工的合同没有时间限制，因此他们的职位更加稳定。

2024-03-30 回答者: 唔哩生活 1个回答

什么是合同工,什么是编制内的人员?

答：1. 国有企业与员工直接签订劳动合同，这类员工被视为国有企业的正式员工。2. 员工与派遣公司或劳务公司签订合同，这种情况下员工属于劳务派遣工。3. 国有企业与员工签订聘用书，这类员工属于聘用制员工。正式员工与合同工之间的主要区别包括：1. 编制制度：合同工通常属于临时招聘性质，不占用编制名额。

2024-05-13 回答者: 唔哩生活 1个回答

合同工和劳务派遣区别

答：2. 工作性质的区别：劳务派遣工通常承担的是用工单位委托给劳务派遣公司的特定业务，其工作内容较为单一。合同工则根据所在职位负责相应的工作范围，职责更为全面。3. 人员调动的区别：劳务派遣工由于其工作性质，通常在某一岗位上较为固定，其人员的管理和晋升由劳务派遣公司负责。合同工作为单位正式员工...

2024-05-05 回答者: 唔哩生活 1个回答

正式工和合同工有什么区别

答：1、签订的主体不同。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。2、工资、福利待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资。正式工是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。3、工作...

2023-12-27 回答者: 文暄生活科普 1个回答

正式工和合同工有什么区别

答：什么是合同工？合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务。

2024-04-10 回答者: 湖北倍领科技 1个回答