劳务工和合同工的区别

答：2、社保缴纳不同。合同工：办理社保中职工性质为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法。劳务工：劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。3、约定不同。合同工：合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、...

2024-03-22 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

劳务工和合同工有什么区别

答：劳务工和合同工的主要区别在于用工关系、工作性质和管理使用等方面。以下是相关介绍：1.用工关系。劳务工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理并派遣到用人单位工作；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。2.工作性质。劳务工一般从事临时性、辅助性或替代性的工作；合同工则...

2024-03-22 回答者: 胡文学律师 1个回答

劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同?

问：劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同？

答：签署劳动合同的单位不同：劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，而正式员工则直接与工作单位签订劳动合同。社保缴纳方式不同：劳务派遣员工的社保缴纳方式取决于劳务派遣公司的政策，而正式员工的社保则由工作单位全额支付。这意味着，劳务派遣员工的社保可能不如正式员工全面，保障程度较低。公积金政策不同：劳务...

2024-01-22 回答者: 汇丰人才科技 6个回答

合同工有没有五险一金

答：4、合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；5、争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼...

2024-01-09 回答者: time摆渡一下 1个回答

干货:劳务派遣工和正式工的区别是什么?优惠政策有哪些?

答：关键区别：劳动合同签署方</：正式工直接与企业，而劳务派遣工与派遣公司。 工作地点</：正式工通常固定在一家公司，而劳务派遣工可能跨企业流动。 福利待遇</：正式工享有企业直接提供的福利，如培训费、福利费等，而劳务派遣工通常不享受这些福利。 职业保障</：正式工通常有职业发展体系，而...

2024-04-19 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答

按法律上讲劳务合同和承包合同有什么区别

答：一、劳务合同与承包合同的区别用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。第二,劳动合同约定的是...

2023-07-19 回答者: songcong1026 1个回答

教师劳务派遣工作值得去吗

答：劳务派遣和合同工有什么区别1、工作性质的差别。劳务派遣员工是原单位根据自己单位的工作性质，把自己单位中的一部分业务，外派给其他公司去做。而劳务派遣员工主要就是承担这类的工作，都是可以外包的业务。劳务派遣员主要是承担比较繁重的体力劳动。而合同工是由单位招聘过来的员工，并且签署劳动合同的成为...

2023-07-10 回答者: 起航知识小百科 3个回答

聘用制和劳务派遣的区别

答：劳务派遣员工是个人与劳务公司签订劳动合同，和工作单位没有任何的关系。各种社保的缴纳也是由劳动者和劳务派遣公司双方处理，争议仲裁同样和工作单位没有任何关系；3、形式区别（1）聘用制用工是企业的基本用工模式，也是最常见的用工模式。劳务派遣是用工的一种补充形式，理论上只能在临时性、辅助性或者...

2023-08-02 回答者: 191******13 1个回答

劳务费和工资有什么区别

答：劳务费和工资的区别如下：1、法律关系不同：工资是基于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同支付的报酬，而劳务费是根据《中华人民共和国民法典》的承揽合同、技术合同等规定支付的报酬；2、管理方式差异：工资支付对象通常在企业职工名册中，有固定的考勤管理，而劳务费支付对象不在职工名册中，管理方式...

2024-03-18 回答者: 746343133 1个回答

工人没在工作岗位出了事应谁负责

答：二、临时工可以参加社保吗临时工是可以参加社保的。因为根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，一般我们所说的“临时工”其实是指非全日制职工或以完成一定工作任务为期限的短期合同工。这两种用工形式关于社会保险的...

2023-07-18 回答者: 155******60 1个回答