满16岁可以打暑假工吗

答：暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有：1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期；2、交通费、职业培训、其他；2、国家规定的工...

2023-08-01 回答者: 胡文学律师 1个回答

未满十六周岁可以打暑假工吗

答：用暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订劳动合同。也就是说暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学...

2023-06-06 回答者: 137*****844 1个回答

暑假工受劳动法保护吗

答：暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。关于工资，纵观现行法律，暑期工...

2023-08-29 回答者: 校易搜全知道 1个回答

打暑假工要多少岁以上

答：暑假工受法律保护，法律禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。一、满多少岁不算童工？年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并...

2023-08-02 回答者: 刘伟长律师 1个回答

满16岁可以打暑假工吗

答：暑期工的合法年龄是十六岁以上。根据劳动法，十六岁以上的人群可以在暑假期间参与有偿工作。因此，已满16周岁的学生可以在遵守法律的前提下，利用暑假时间打工。作为暑期工，合法权益受到劳动法的保护。虽然劳动法禁止雇佣童工，但对于年满16周岁的青少年，法律并未作出禁止性规定。这意味着，在满足法定年龄...

2024-03-23 回答者: 唔哩生活 1个回答

14岁暑假工违法吗

答：未满16岁自愿打暑假工犯法，我国法律规定禁止招收童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何...

2023-07-18 回答者: 徐昕律师 1个回答

14岁能不能打暑假工?

答：在中国，根据《未成年人保护法》和《劳动法》的规定，未满 16 周岁的未成年人不得从事用人单位规定的劳动。而 14 岁的年龄属于未成年人范畴，因此按照法律规定，14 岁的未成年人不能打暑期工。然而，现实生活中，有些家长可能会让孩子在假期从事一些家庭经营的小生意或帮忙，这些情况属于家庭劳动，而...

2023-07-26 回答者: 果果的老豆豆 2个回答

暑假工工资劳动法怎么规定的

答：法律分析：暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。暑假工工资的规定：关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据...

2023-08-23 回答者: 校易搜全知道 1个回答

暑假工需要签劳动合同吗

答：学生利用暑假打工不需要签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确...

2023-08-04 回答者: 校易搜全知道 1个回答

16岁能打暑假工吗

答：招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。暑假工受法律的保护，但他不受劳动法的保护。因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，劳动法禁止...

2023-07-10 回答者: 职场小高手小赵 1个回答