实习生需要签劳务合同吗

答：实习生无需签订劳动合同，但是需要签实习协议;在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，双方正式确定劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关...

2024-01-15 回答者: yll露露露露露 1个回答

灵活用工的六种模式

答：灵活用工的六种模式有：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职模式、退休返聘、业务外包。1、劳务派遣 劳务派遣单位（“用人单位”）和员工建立劳动关系，签订劳动合同，将员工派遣至企业（“用工单位”）工作，员工社保关系落在派遣单位。2、非全日制 非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在...

2023-08-04 回答者: 猪八戒网 1个回答

我们在实习期签订的是劳务合同吗

答：法律主观：劳动者实习期签订的是劳动合同、不是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...

2023-07-11 回答者: 非A淑女 1个回答

什么雇佣关系不用交社保

答：在雇佣关系中，非全日制用工、退休返聘人员、实习生、兼职人员、劳务派遣人员以及个体工商户的雇工等情况下，通常不需要缴纳社会保险。一、非全日制用工 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由于非全日制用工的工作时间和性质，...

2024-03-27 回答者: 191******13 1个回答

劳务派遣实习生如何处理

答：协商处理。劳动者按劳动关系处理，一般发生劳动纠纷，双方可以进行协商处理，若无法进行协商的，劳动者可以前往劳动部门进行举报处理，或者进行劳动仲裁。

2023-06-17 回答者: 白日渡春风 1个回答

没毕业实习可以签劳务合同吗?

问：是劳务合同不是劳动合同

答：你好，很高兴为您解答：在大多数情况下，实习生通常会签订实习协议，而不是劳动合同。实习协议与劳动合同的区别主要在于前者主要目的是学习和实践，而后者主要目的是提供劳动，获取报酬。然而，这并不意味着实习生不能签订劳动合同。在某些情况下，如果实习生的工作内容、工作时间等与正式员工无异，那么他们...

2023-09-24 回答者: 海燕_平平安安 2个回答

实习生的工资算劳务报酬如何计算个所税呢?

答：如果公司是做劳务派遣的,有部分员工是实习生,实习生的工资算劳务报酬所得,可以参考以下方法计算:1.按劳务报酬预缴个税,超过800不超过4000的扣减800后按20%税率,超过4000的扣除20%成本后按20%税率.2.劳务报酬和工资都属于综合所得,只是预缴金额不同,年末汇算清缴都要并入综合所得计算,税率是一样的.劳...

2024-05-02 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

哪些人签劳务合同

答：签劳务合同的人主要是自由职业者、兼职人员、实习生、退休返聘人员等。劳务合同是一种非标准劳动合同，主要用于约定提供劳务服务的内容、报酬及双方的其他权利义务关系。不同于全职的劳动合同，劳务合同更加灵活，适用于多种情况。1. 自由职业者：他们在各个领域提供专业技能服务，如设计、翻译、咨询等。

2024-06-03 回答者: 结晶科技 1个回答

劳务工人什么意思劳务工是什么意思

答：1、出外打工的人一般直建筑工等干体力活的劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人.体力活动的工作为主劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人招用劳务工的条件用人单位应具备以下条件：①具备法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件；②具有按期支付劳动报酬、提供社会保险福利待遇的...

2024-04-11 回答者: 云易网络科技 1个回答

什么员工可以签劳务协议

答：员工类型分为全职、兼职、临时工及实习生等。其中，全职员工是企业最主要的劳动力资源，他们通常要签订正式的劳动合同;而兼职、临时工及实习生等员工，则通常会签订劳务协议。因此，只有符合劳动法规定的全职员工和经济性质符合企业要求的非全职员工，则能够签署劳务协议。劳务协议是一项双方共同签署的协议，...

2023-08-28 回答者: 惠企百科 1个回答