暑假工多少岁合法

答：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。不满16周岁的属于童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场...

2023-08-02 回答者: 马梦娇律师 1个回答

打暑假工要多少岁以上

答：综上所述，打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，可以招用。但法律规定不得安排其从事矿山、有毒有害、及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【法律依据】：《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未...

2023-08-02 回答者: 刘伟长律师 1个回答

14岁可以打暑假工吗

答：根据我国劳动法规定，未满16周岁的未成年人不能从事工作，也不应该被企业聘用。但是，劳动法也为少年离校实习留下了一定的空间，允许14-16周岁未成年人参加社会实践活动或职业技能培训，获得某种专业技能能力的培养和发展。2.暑假工适合哪些年龄段的人 尽管未成年人不能被企业聘用，但是暑假工这种兼职形式...

2023-05-31 回答者: 惠企百科 1个回答

14岁打暑假工违法吗

答：14岁打暑假工违法。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，用人单位不可录用童工。具体原因如下：1、16岁以下的属于童工，年满16岁但是未满18岁的属于未成年工；2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业，也不能从事夜总会等营业场所的工作，否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同不合法...

2023-08-01 回答者: 唐玉蓉律师 1个回答

几岁能打暑假工

答：十六岁以上。根据查询华律网官网显示，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，暑假工受劳动法保护劳动法禁止用人单位使用童工，但没有限制使用暑假工。

2023-07-22 回答者: 195******50 1个回答

暑假工限制年龄吗

答：暑假工限制年龄。根据查询华律网信息显示，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，在已满16周岁后，暑假是可被单位招用的，暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

2023-06-04 回答者: o0阿明阿诺德0o 1个回答

暑假工属于童工吗

答：不属于童工。打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上，而不满16周岁的属于童工，年满16岁的不算童工，所以雇佣的假期工是不属于童工的。

2023-12-10 回答者: 阿里个通 1个回答

几岁可以打暑假工

答：该情况16周岁以上。根据查询华律网可知：不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。根据《劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，对于暑假工的年龄限制，是按照法律规定大于等于16周岁的可以根据自己的意愿进行工作。

2023-07-30 回答者: 小谢生活问答 1个回答

16岁可以打暑假工吗

答：该年龄人物可以打暑假工。根据中国《未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外，所以，满16周岁的青少年是可以打暑假工的，需要注意的是，招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不...

2024-03-03 回答者: 职场小高手小赵 1个回答

满16岁可以打暑假工吗

答：暑期工的合法年龄是十六岁以上。根据劳动法，十六岁以上的人群可以在暑假期间参与有偿工作。因此，已满16周岁的学生可以在遵守法律的前提下，利用暑假时间打工。作为暑期工，合法权益受到劳动法的保护。虽然劳动法禁止雇佣童工，但对于年满16周岁的青少年，法律并未作出禁止性规定。这意味着，在满足法定年龄...

2024-03-23 回答者: 唔哩生活 1个回答